**Objetivo del puesto**:1. Contribuir a lograr la mejor experiência superior del personal a través de actividades estratégicas como el reclutamiento, selección, contratación e incorporación impactante y vinculante.2. Documentar la actividad de la dotación de personal con registros que permitan entender y tomar acciones para una mejor administración de los recursos.**Actividades principales**:Preparar informes de la dotación de personal con base en la actividad diaria (altas, bajas, evaluación de vacantes, bajas extraordinarias, motivos de salida, demandas, etc).Planear y ejecutar la actividad de reclutamiento, selección, contratación y promociones de puesto, logrando la mayor cobertura de incorporación de personal posible.Apoyar en búsquedas especializadas de personal.Control y supervisión de la correcta integración de los expedientes del personal.Aplicación e interpretación de entrevistas a profundidad de colaboradores.Participación activa en proyectos específicos de la organización.Orientar a la organización en la correcta ejecución de los procedimientos de la empresa (bajas, sanciones, etc).Asegurarse que la desincorporación del personal se realice de forma ordenada.Atención personalizada a los colaboradores.**Competencias**:ProfesionalesPreparación en Administración de empresas, Psicología o afín.Conocimientos de la LFT.Conocimientos de la NOM-035-STPS-2018.Conocimientos de modelos de evaluación de desempeño.Conocimientos de relaciones sindicales.Experiência de 5 años en la gestión de RRHH.Paquetería Office, conocimiento en herramientas y plataformas digitales.**Personales**:Habilidad para trabajar bajo plazos entregables, capacidad de adaptación, habilidad de persuasión, organización, capacidad de análisis, comunicación efectiva y disciplina en el trabajo.Adoptar el ser profesional, escuchar, aprender y desarrollar una actitud de apertura.Desarrollar hábitos de trabajo y aprendizaje.Mantener un ritmo de avance en el trabajo y el aprendizaje.