.? Sobre Bright:¡Hola! Somos Bright, una startup de energía solar fintech con la misión de revertir el cambio climático, comenzando en México. Como la plataforma líder en energía solar residencial en México, simplificamos el proceso de adopción solar a través de la automatización, gestionando todo, desde soluciones financieras hasta la instalación. Con el respaldo de inversionistas destacados como First Round Capital, Y Combinator y Leonardo DiCaprio, estamos en camino de un crecimiento exponencial mientras mantenemos un entorno laboral divertido y gratificante.Sobre el puesto:¡Únete a nosotros como Analista de Búsqueda de Talento para llevar energía solar limpia a México! Trabaja con nuestro equipo de reclutamiento y juega un papel clave en el logro de los objetivos de Bright, alineándote con las prioridades de la empresa. Serás responsable de buscar y atraer candidatos, realizar evaluaciones iniciales y construir y mantener relaciones con ellos. Colaborarás con reclutadores, gerentes de contratación y partes interesadas para entender las necesidades de los roles, definir los perfiles y asegurarte de que los candidatos presentados cumplan con los requisitos técnicos y culturales.Tareas Tus tareas y responsabilidades serán:Revisión de CVs: Evaluarás y clasificarás los CVs recibidos para identificar a los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.Búsqueda activa de candidatos: Realizarás búsquedas proactivas en plataformas como LinkedIn, Indeed y otras bolsas de trabajo, utilizando técnicas avanzadas de búsqueda (por ejemplo, búsquedas booleanas) para identificar perfiles que cumplan con los requisitos del puesto.Contacto con candidatos: Enviarás mensajes directos o correos electrónicos a posibles candidatos para presentarles oportunidades laborales, describiendo brevemente la empresa y el puesto.Mantenimiento de la base de datos de candidatos: Actualizarás y gestionarás la base de datos de candidatos o el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con información sobre los candidatos contactados y su estado en el proceso de selección.Construcción de redes: Establecerás y mantendrás relaciones con talento potencial y otros profesionales del campo asistiendo a eventos de networking y ferias de empleo.Colaboración con reclutadores: Trabajarás en estrecha colaboración con los reclutadores para entender las necesidades de las vacantes y proporcionarles un flujo constante de candidatos calificados.Desarrollo de contenido para atraer candidatos: Crearás y actualizarás contenido atractivo en redes sociales o páginas de empleo que promuevan la marca empleadora y resalten los beneficios de trabajar en la empresa.Análisis de resultados: Revisarás las métricas de rendimiento, como el número de candidatos contactados y las tasas de respuesta, para evaluar y ajustar las estrategias de búsqueda según sea necesario