.Overview:**Somos PepsiCo**¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.**Conoce un poco más**: PepsiCoJobs**Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.****Responsibilities**:**La oportunidad**Asesorar y estandarizar la implementación y el seguimiento del Modelo de Transformación Cultural (MOTOR+) en planta de manufactura; siendo un consultor interno que contribuya al logro de un nível de excelencia en los resultados de negocio y gente, a través de diagnósticos, análisis de la implementación, elaboración de soluciones y estrategias, compartir prácticas, asesoría en sitio y entrenamiento en MOTOR+ a los facilitadores de mejora continua, los equipos integradores y los coaches/líderes de las unidades/sites operativos.**Tu impacto**Como Facilitador de Mejora Continua tus responsabilidades constarían de- Entrena, alinea y da soporte a los facilitadores de mejora continua para el desarrollo y comprensión de su rol dentro de MOTOR+, así como para el uso de herramientas, metodologías y formatos para la implementación del modelo de transformación cultural.- Da soporte, clarifica y funge como consultor interno en el proceso de implementación del modelo, fomentando un ambiente de colaboración, innovación y trabajo en equipo.- Retroalimenta al facilitador de mejora sobre las condiciones básicas para el desarrollo de un modelo de transformación (por ejemplo condiciones básicas de instalaciones, de gente o de eliminación de riesgos)- Identifica restricciones y limites de la transformación, cuestiona el apego a la esencia de MOTOR+ en las unidades de negocio y la velocidad de la implementación con un punto de vista imparcial y comprometido con los objetivos del sistema general.- En conjunto con el equipo de facilitadores de mejora continua y Org Capability estandarizar y alinear los contenidos de los programas que buscan facultar a nuestra gente para desarrollar diferentes habilidades dentro de una célula de trabajo contribuyendo al logro de flexibilidad operativa