Overview:
**Somos PepsiCo**
¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar!
Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio.
Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.
Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.
Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.
Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas.
Aquí, puedes atreverte a ser tú.
No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.
**Conoce un poco más**:PepsiCoJobs**
**Únete a PepsiCo, atrévete a transformar**
**Responsibilities**:
**La oportunidad**
Coordinar las diversas actividades y procedimientos (planeación, organización, administración y ejecución) del área de producción y facilitar el desarrollo de la gente operativa de su plataforma
Cumplir y hacer cumplir las Políticas de Calidad, Inocuidad de los Alimentos, Seguridad Industrial y Medio Ambiente
**Tu impacto**
Como **Facilitador de Producción **tus responsabilidades constarían de:
- Capacitar y asesorar a los equipos de trabajo
- Garantizar operación con seguimiento al programa de producción, seguridad, calidad y clima organizacional
- Seguimiento y cumplimiento de los indicadores de seguridad, calidad, desempeño y gente
- Facilitar a los equipos las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo
- Asesorar a las puntas estrella y servir como enlace entre éstas y los departamentos de apoyo sobre aspectos relevantes del negocio
- Aplicar disciplina progresiva en conjunto con los equipos de trabajo
- Seguimiento a incidencias de nómina
- Cumplir y hacer cumplir las políticas de Calidad, Inocuidad de los Alimentos, Seguridad Industrial y Medio Ambiente; participar, impulsar y vivir la cultura del modelo de transformación organizacional MOTOR +
**Sistema de gestión de inocuidad de los alimentos.
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- Responsable de cumplir y hacer cumplir las PPR´s, dar retroalimentación de manera verbal o por escrito de ser necesario a aquellas personas que incumplan con alguna BPM´s o falta a algún lineamiento de calidad e inocuidad de los alimentos.
- Apegarse y hacer cumplir los requisitos establecidos en los procesos del Sistema de Gestión de Inocuidad de los Alimentos que apliquen en su área.
- Informar inmediatamente al equipo de calidad, cualquier situación detectada que ponga en riesgo la Inocuidad o seguridad de los alimentos, así como alguna falla en el SGIA.
***NOTA**: Roles y Responsabilidades descritos en el documento P-GD-IA004 y Matriz RACI de Inocuidad Alimentaria.
**Roles, Responsabilidades, Comportamientos y Acciones en Seguridad, Salud y Medio Ambiente (SASS).
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- Dar soporte a la política y programas SASS en actividades relacionadas con su área asignada.
- Conocer los posibles riesgos/ impactos ambientales y los controles/guardas necesarios en sus áreas de trabajo
- Reportar riesgos, accidentes, heridas, enfermedades, emergencias, derrames, etc.
- Participar en actividades y entrenamientos SASS
- Demostrar comportamientos seguros y procedimientos de trabajo
- Asegurar o Desarrollar las habilidades SASS necesarias para asegurar análisis de riesgos, cumplimientos normativos/Pepsico y desempeño
- Liderar y/o colaborar con la implementación de los estándares GEHSMS asignados en el SITE.
**Comportamientos**
- Reconocer comportamientos seguros en el personal FrontLine (Cuatro veces más que un comportamiento inseguro)
- Mostrar apreciación por trabajar con seguridad en un nível personal, haciendo énfasis en reconocer la mejora
- Promover en los empleados el sentirse bien al estar protegiendo su salud, seguridad y medio ambiente.
- Dar soporte a los empleados involucrados y con responsabilidad en actividades SASS (Comités, entrenamientos, inspecciones, investigación de incidentes, etc.)
- Enfocarse en la solución de peligros/riesgos, en vez de ver SASS como un problema
- Enfocarse en lo que fue aprendido de una investigación de incidentes, en vez de ver de quien fue culpa o qué fue el problema
- Enfatizar y aplaudir logros SASS, en vez de enfocarse en accidentes
- Reconocer y premiar de manera pública los logros
**Acciones**
- Reconocer por el buen desempeño y cumplimiento SASS
- Retroalimentación uno-a-uno inmediata en un trabajo bien hecho
- Reconocer de manera pública en juntas de staff cuando se llega a algún logro o meta
- Mantener canales de comunicación SASS abiertos
- Guiar con el ejemplo
- Promover preguntas y sugerencias rel