Overview:
**Somos PepsiCo**
¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformarte! Somos el lugar perfecto para gente curiosa, pensadores y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, estamos entusiasmados con el futuro y trabajando juntos para hacer del mundo un lugar mejor.
Ser parte de PepsiCo significa ser parte de una de las empresas de alimentos y bebidas más grandes del mundo, con nuestras marcas icónicas consumidas más de mil millones de veces al día en más de 200 países.
PepsiCo México es una de las empresas de productos de consumo más importantes del país. Nuestro portafolio de productos, que incluye 22 de las marcas más icónicas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, lleva más de 116 años formando parte de los hogares mexicanos.
Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí podrás atreverte a ser tú. No importa quién eres, de dónde eres o a quién amas, siempre puedes influir en las personas que te rodean y generar un impacto positivo en el mundo.
**Know a little more**: PepsiCoJobs
Join PepsiCo, dare to transform
**Responsibilities**:
**La Oportunidad**
La función principal del rol es producir productos de calidad de manera oportuna y eficiente, garantizando mantener espacios seguros para todo el personal que conforma el equipo.
**Tu impacto**
Como **Facilitador de producción** tus responsabilidades consistirían en:
- Gestión y utilización efectiva de recursos e insumos para el cumplimiento del plan de producción y maximización de las eficiencias de equipos (líneas/áreas) a fin de alcanzar níveles de servicio óptimos en tiempo y con la calidad requerida.
- Revisar en piso estatus de líneas de producción buscando los níveles de productividad requeridos
- Dar retroalimentación continua del desempeño de miembros del equipo
- Administrar al personal de acuerdo con las habilidades requeridas para cada puesto
- Seguimiento oportuno a sanitaciones, cambios de producto/formato de equipos asignados
- Dar seguimiento a los cambios de turno (cierres de turno, permisos, etc.)
- Realizar la programación y distribución optima de cuadrillas, de acuerdo con las habilidades requeridas para cada posición, a fin de cumplir con las necesidades operativas requeridas.
- Garantizar el cumplimiento y apego a los estándares operativos y de procesos, en todas las actividades efectuadas dentro de áreas asignadas.
- Garantizar la calidad e inocuidad de nuestros productos a través del seguimiento a las buenas prácticas de manufactura, cumplimiento a la política de calidad e inocuidad y promover una cultura de enfoque a nuestros clientes y consumidores.
- Ejecutar la Política de inocuidad alimentaria a través del apego a buenas prácticas de manufactura
- Detener el proceso cuando se encuentre fuera de especificación o se identifique algún riesgo de contaminación hacia el producto
- Participación en agenda de evaluaciones de producto: ICC/ ICP para la toma de acciones correctivas y preventivas, en conjunto con puestos clave
- Participación en la agenda de inocuidad alimentaria: Recorridos IP's, creación y seguimiento de planes de acción, soporte en sanitaciones/cambios de turno, cambios de formato, etc.
- Garantizar la seguridad e integridad de nuestros colaboradores a través de eliminar las condiciones inseguras, mitigación de riesgos y promover una cultura de seguridad.
- Colaborar en la evaluación del cumplimiento de requisitos legales
- Gestionar recursos para la eliminación de condiciones inseguras
- Garantizar la continuidad operativa de los equipos, a través de la participación y contribución en la agenda de mantenimiento de acuerdo con necesidades operativas.
- Participar activamente en sesiones de pre paro y post paro de acuerdo con prioridad operativa
- Participar activamente en ejercicios de análisis causa raíz
- Utilizar y gestionar efectivamente los recursos e insumos dentro de equipos asignados, tales como: material de empaque, materia prima, recursos naturales, entre otros.
- Promover iniciativas que impacten de manera positiva en el clima organizacional del equipo.
- Seguimiento a acciones derivadas de la encuesta OHS (engagement, reconocimiento, desarrollo de carrera, inclusión, entre otros)
- Impulsar vivir la cultura The PepsiCo Way en nuestros colaboradores
- Garantizar el seguimiento a los indicadores integrales del equipo, a través de la participación y gestión correcta del modelo de transformación organizacional: Motor+.
- Mejora de indicadores a través de la gestión del desempeño: arranque, desempeño, informativa
- Desarrollo de la multihabilidad, trabajo en equipo y autonomía operativa, a través de ser promotor de los programas: Sistema de Puntas Estrella, Operador Integral, fomentando el desarrollo de habilidades integrales para el cumplimiento de su rol
- Generar el compromiso y el reconocimiento a través de la parti