Resumen del equipo y responsabilidades laborales
**Responsabilidades**:
- Cumplir con las metas de Calidad, Producción y Seguridad.
- Inspeccionar el cable/fibra de acuerdo con los métodos de inspección y prueba definidos en el plan de control.
- Liberar y confirmar la orden de producción que cumpla con las especificaciones definidas.
- He de asegurar que el material no conforme sea etiquetado, segregado y dispuesto de acuerdo a los procedimientos.
- Respetar y cumplir las reglas de seguridad, así como el Reglamento Interior de Trabajo en toda la planta.
- Participar en el mantenimiento preventivo de sus líneas productivas realizando actividades de limpieza y lubricación,
- Informar al área de mantenimiento cuando se detecte algún desperfecto y/o se detecte alguna irregularidad.
- Trabajar en equipo, y quién este facultado según los procedimientos de certificación pertinentes, entrenar a integrantes de nuevo ingreso.
- Apoyar en actividades designadas por el líder de producción y/o superiores.
- Proveer apoyo en búsqueda de acciones correctivas y preventivas, así como en acciones de mejora continua.
- ¿Que buscamos?
- Escolaridad: Secundaria mínima
- Experiência: Mínimo 6 meses en manufactura/maquila.
- Trabajo en equipo
- Apego a los procesos
- Atención a los detalles
- Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are._
- All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business._
- Visit our _
- DE&I Page_
- to_ learn more about Prysmian's commitments._
