Descripción y detalle de las actividadesStrong competences in Compensation & Benefits Strong analytical and problem-solving skills. Provide HR Guidance to meddle management Team, Recruits, interviews, and facilitates the hiring of qualified job applicants for open positions. Analyze trends and metrics to develop solution, programs and policies. Manage and resolve complex employee relation issues, thorough objective investigations. Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to day management of employee. Reduce legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required. Performs routine tasks required to administer compensation & benefits. Productivity, recognition, and morale; and training and development. Works closely with management & employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention. Provides day to day performance management guidance to line management (e.G. coaching, counseling, career development, disciplinary actions). Performs other related duties as assigned.Experiência y requisitosOferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** L - V 7:00 ~ 17:00pm.**Estudios** Titulo Profesional**Sexo** Indistinto