Descripción y detalle de las actividadesGestiona, coordina y organiza el plan de capacitación y entrenamiento, en atención a los requerimientos de habilidades identificados, así como en cumplimiento a los Programas de Capacitación y Adiestramiento regulados por la secretaria del Trabajo y Previsión Social.Ejecuta Plan anual de Capacitación y Adiestramiento en cumplimiento con loslineamientos establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Apoya en la detección de necesidades de capacitación.Apoya en el diseño y preparación de material para cursos de Capacitación.Puede contactar y sugerir servicios de formación externa.Responsable de la implementación y ejecución de los cursos requeridos en el programa de Capacitación Interna y Externa.Sugiere y administra actividades de inclusión y Diversidad.Gestiona y coordina la Inducción al Personal de Nuevo Ingreso.Apoya en la Implementación de la Cultura Organizacional y eventos de Integración de la empresa.Brinda Apoyo en la Evaluación de los Programas de Capacitación.Mantiene los registros de Capacitación y de Certificación Internas o Internacionales aplicables (ISO 13485, 21CFR 820 y FDA Dispositivos Médicos y STPS.Seguimiento a los programas internos de desarrollo.Garantiza el pago en tiempo y forma con los proveedores de capacitación y Desarrollo de habilidades académicas, cumpliendo con los requisitos legales y fiscales para con el departamento de Finanzas.Apoya y gestiona en la difusión de la comunicación y los diferentes medios decomunicación.Mantiene los registros de Capacitación y de Certificación Internas o ExternasSeguimiento al programa de Onboarding.Conocimiento e implementación de programas de capacitación y entrenamiento.Apoyan en la gestión y elaboración del calendario anual de eventos y desarrolla campaña de comunicación.Experiência y requisitosEscolaridad Requerida: Carrera Profesional TerminadaExperiência Mínima: 3 años en Puesto Similar.Procedimientos en área de entrenamiento, tales como inducción, llenado de matriz de habilidades y atención al personal.Elaboración, seguimiento y gestión de plan anual de capacitaciónHabilidad de comunicaciónTrabajo en equipoOrganizaciónPlaneación de capacitaciones internas y externasManejo de sistemas de diseñoGusto por la tecnologíaManejo de aparatos tecnológicos para la proyección y manejo de presentaciones.Manejo de sistema TRESSHabilidades en Manejo de Office.Beneficios- Beneficios de acuerdo a la LFT**Número de vacantes** 1**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Modalidad** Presencial**Turno** Nocturno**Jornada** Tiempo Completo**Horario**- Lunes a jueves**Estudios** Carrera con título profesional**Inglés **Hablado: Básico, Escrito: Básico**Disponibilidad p. viajar** No