Planeación y correcta ejecución de todas las actividades específicas del área de Gestión del Talento Humano, manteniendo la observancia de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo, el Código de Ética, así como manuales, políticas y procedimientos del área.- Reclutamiento y selección de personal.- Programa anual de capacitación, programas específicos e inducción- Asegurar el cumplimiento ante la STPS en lo referente a Capacitación (DC-1, DC-2, DC-3, Registro de DC-4 en Sistema SIRCE y DC-5 a Instructor interno/externo)- Realiza la DNC en el mes de diciembre de cada año y en base a lo detectado propone los cambios o adecuaciones al Programa anual de Capacitación.- Requiere actualización permanente en los temas legales del IMSS, SAR, INFONAVIT, FONACOT, IDSE.
(altas y bajas de empleados LFT y Ley de Seguridad Privada.- Desarrolla las descripciones de puestos necesarias de acuerdo con el Organigrama vigente, asegurándose que estén completas, que se mantengan actualizadas y que esten autorizadas y conforme a los lineamientos del sistema de calidad.- Responsable del programa de ejecución y seguimiento de las acciones encaminadas a mejorar el Clima Organizacional.- Responsable del proceso de evaluación de desempeño de todo el personal de la Empresa, dando seguimiento a los planes de mejora pactados entre Empleados y Jefes inmediatos a fin de mejorar los níveles de desempeño general.- Elabora los planes de Vida y Carrera para el personal (desarrollo humano).- Es responsable de la correcta aplicación y generación de la evidencia documental de los procedimientos, políticas, reglas, acuerdos de RH.- Brinda la atención y orientación necesaria al personal en todo lo referente a, Capacitación, vacantes, vacaciones del personal, incapacidades, vales, prestamos, anticipos, etc.- Coordinación y ejecución de las actividades sociales de la Empresa como: Cumpleaños de Empleados, Reuniones, Festejos, Dia de la Madre, Dia del Padre, Navidad, aniversarios, etc.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinido- Programa de referidosTipo de jornada:- Diurno- Turno de 8 horasPregunta(s) de postulación:- Se requiere disponibilidad de tiempo y para aprender.
deberá ser un elemento de cambio en la organizacionEscolaridad:- Licenciatura terminada (Obligatorio)Experiência:- Administración de recursos humanos: 3 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencialFecha de inicio prevista: 23/09/2024