Descripción y detalle de las actividadesCarrera profesional: Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín. 3 a 5 años de experiência previa en Recursos Humanos Sistema TRESS, IDSE, Paquetería Office. Deseable: inglés intermedio. Comunicación asertiva, habilidad para organizar y priorizar, trabajo en equipo, servicio al cliente. - Responsable de obtener información continua de mercado sobre rotación, ausentismo, salarios, beneficios, posiciones, prácticas, etc., para realizar comparativos con los datos de la planta. - Responsable de los métricos mensuales de cierre de Recursos Humanos. - Responsable de analizar y modificar el tabulador directo anualmente de acuerdo a las prácticas de mercado. - Elaborar la propuesta de planeación de mérito para personal hourly y ejecutar en tiempo con las aprobaciones correspondientes. - Responsable de aplicar incrementos por mérito en sistema TRESS/HRMS para personal salaried con las debidas aprobaciones. - Principal contacto con HRSS Corporativo para entradas y administración de personal. - Responsable del proceso de pre-nómina, en coordinación con el equipo de GFSS para asegurar el pago correcto y en tiempo a los empleados. - Responsable de asegurar que todos los expedientes personales de los empleados contienen la información adecuada y completa antes de su contratación; así como del correcto archivo y resguardo de los mismos. - Administra los servicios al personal y asegura la calidad en el proceso y el pago a proveedores (cafetería y transporte). - Asegura la correcta implementación de políticas y legislaciones aplicables en tema de compensación y beneficios. - Responsable de realizar movimientos de personal (altas, bajas, cambios de salario, cambios de área/supervisor, etc.) en los sistemas aplicables: TRESS, IDSE, HRMS. - Planear, organizar y ejecutar eventos motivacionales para empleados, basándose en el calendario anual de eventos. - Coordinar proceso de evaluación de desempeño paraExperiência y requisitosCarrera profesional: Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín. 3 a 5 años de experiência previa en Recursos Humanos Sistema TRESS, IDSE, Paquetería Office. Deseable: inglés intermedio. Comunicación asertiva, habilidad para organizar y priorizar, trabajo en equipo, servicio al cliente.OrganizaciónEaton eMobility TijuanaGiroManufactureraActividad principalManufactura de fuentes de poder (electrónica).Número de empleados450**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** L-V 07:30 am- 5:00 pm**Estudios** Titulo Profesional**Sexo** Indistinto