.Responsabilidades Principales *Reclutamiento y Selección:*- Gestionael ciclo- mpleto de reclutnto, incluye- la publicación de vacantes, la sección de ca- datos y la realización de entrevistas.- Colabocon los gerentes de contratación pa identificar las necesidades de personal y definir descripciones de puestos.- *Onboarding y Capacitación:*- Diseñar y coordinar programas de inducción para nuevos empleados.- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, y organizar programas de formación.- *Administración de Beneficios:*- Gestionar y comunicar los beneficios para empleados, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos.- Resolver dudas y problemas relacionados con los beneficios.- *Gestión del Desempeño:*- Coordinar evaluaciones de desempeño y ayudar en la identificación de áreas de mejora.- Apoyar a los gerentes en la implementación de planes de desarrollo profesional.- *Relaciones Laborales:*- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para garantizar una comunicación eficaz.- Manejar conflictos laborales y apoyar en la resolución de problemas de relaciones laborales.- *Cumplimiento y Normativas:*- Asegurar que la empresa cumple con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes.- Actualizar y mantener políticas de recursos humanos en conformidad con las normativas legales.- *Gestión de Personal:*- Mantener registros de personal precisos y actualizados.- Gestionar la documentación relacionada con el empleo, como contratos, cambios en la nómina y despidos.- *Salud y Seguridad Laboral:*- Promover prácticas de trabajo seguras y apoyar en la implementación de programas de salud y seguridad.- Gestionar la prevención de riesgos laborales y coordinar respuestas a incidentes.- *Desarrollo Organizacional:*- Apoyar en iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.- Facilitar la adopción de nuevas tecnologías y procesos que mejoren la eficiencia de recursos humanos.- *Análisis y Reportes:*- Preparar informes y análisis de datos de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.- Supervisar métricas clave de recursos humanos, como la rotación de personal y la satisfacción de los empleados.- *Pago de nómina.
*- manejo de efectivo.
Requisitos- *Educación y Experiência:*- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.- Experiência mínima de 3 a 5 años en un rol de recursos humanos similar.- *Habilidades Técnicas:*- Conocimiento sólido de la legislación laboral y mejores prácticas de recursos humanos.- Habilidad para utilizar software de gestión de recursos humanos (HRIS) y aplicaciones de Microsoft Office.- *Habilidades Blandas:*- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones de manera efectiva.- Habilidades interpersonales fuertes y capacidad para construir relaciones efectivas.- *Competencias Adicionales:*- Capacidad para manejar información confidencial con discreción