Habilidades blandas:
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de resolución de conflictos.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Capacidad analítica y toma de decisiones.
Responsabilidades principales
1.
Administración del personal:
- Manejo de nóminas y beneficios.
- Seguimiento de incapacidades, ausencias y vacaciones
- Actualización de políticas internas de acuerdo con las leyes laborales.
2.
Reclutamiento y selección:
- Publicación de vacantes, criba curricular y entrevistas.
- Coordinación del proceso de incorporación de nuevos empleados.
3.
Capacitación y desarrollo:
- Detección de necesidades de capacitación
- Organización de cursos, talleres y programas de desarrollo profesional.
4.
Gestión del clima laboral:
- Evaluaciones periódicas del ambiente laboral.
- Implementación de estrategias para mejorar la satisfacción del personal.
5.
Cumplimiento y relaciones laborales:
- Asesorar sobre temas legales y disciplinarios.
(conocimientos básicos)
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos.
Características deseables
- Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
- Experiência laboral: De 2 a 3 años en roles relacionados con RH.
- Idiomas: Dominio del idioma local y conocimientos de inglés u otro idioma, dependiendo del contexto de la empresa
- Proactividad y enfoque en la mejora continua
El objetivo del puesto:
Un generalista de Recursos Humanos es una figura estratégica que contribuye a alinear los objetivos organizacionales con las necesidades y motivaciones de los empleados, desempeñando un papel clave en la sostenibilidad y el desarrollo del negocio.
Edad de 25 a 28 años
Estado Civil Indistinto
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $11,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial