Objetivo del puesto:
Asegurar la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, capacitación, disciplina operativa, así como la retención y motivación de personal sindicalizado y no sindicalizado.
**Requisitos**:
- 3 años o más de experiência en puestos similares.
- Licenciatura en relaciones industriales, comunicación, psicología o afín.
- Manejo de Excel (Office).
- Conocimientos en LFT.
- Conocimientos en Tramites ante la STPS.
- Ampliación de psicometrías y fuentes de reclutamiento.
- Ingles intermedio / Avanzado.
- Habilidades de organización y trabajo en equipo.
Principales Responsabilidades Del Puesto
- Elaboración e implementación de planes de capacitación (cursos internos y externos).
- Cumplimiento del procedimiento interno de capacitación y de requerimientos legales con la STPS, DC3.
- Mantener los expedientes de los colaboradores actualizados.
- Ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.
- Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
- Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR.
HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir, para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
- Reunir y analizar datos con métricas de RR.
HH.
útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados.
- Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual
- Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel.
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
LI-AV1
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