.**Requisitos**:- Licenciatura concluida-deseable título en Administración, comunicación, psicología o afín a procesos de RH- Experiência mínima 3 años en Recursos Humanos, deseable en giro automotriz- Experiência previa **indispensable** en **reclutamiento masivo, administración de comunicación organizacional y eventos**:- Conocimientos _deseables_ en capacitación (manejo de DNC, requerimientos de STPS), nóminas y laboral (LFT)- Inglés intermedio- Conocimientos en Sistemas de Gestión (IATF 16949, ISO 14001, 45001, C-TPAT)- Requerimientos específicos de cliente referente a procesos de RH relacionado a automotriz- Sentido de urgencia- Disponibilidad y adaptabilidad al cambio- Alto sentido de responsabilidad y compromiso- Trabajo en equipo- Solución de problemas- Proactividad- Servicio al cliente**Objetivos del puesto**:Administrar los procesos relacionados con el reclutamiento, selección y contratación de nuevo talento humano, así como el control y gestión de procesos de comunicación y eventos de índole organizacional. Participar activamente con los requerimientos relacionados a capacitación del personal.**Reclutamiento**:- Control de requisiciones de personal, elaboración y publicación de ofertas de empleo (considerando tipos de fuentes) acorde a necesidades internas, especializaciones y descripción de puesto establecido.- Revisar que se cumpla con la plantilla autorizada en la compañía (personal directo, indirecto, salary, y becarios).- Realizar oferta laboral mediante el visto bueno del área de laboral y Gerencia de Recursos Humanos.- Solicitar documentación para creación de expediente laboral. Realizar contratación incluyendo la elaboración y llenado de los documentos requeridos laborales (contratos, documentos, etc), así como los requeridos para el cumplimiento del sistema BOS (Politicas, verificación de educación y del empleo, etc). Administración de expedientes directos, indirectos y salary.- Hacer acompañamiento al nuevo ingreso incluyendo el proceso de onboarding. Ofrecer orientación a los nuevos colaboradores en el proceso de inducción relacionada a los temas de los procesos antes mencionados.**Comunicación**:- Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de Recursos Humanos. Gestionar el cumplimiento de procesos y todas sus actividades inherentes a funciones tales como: calendario anual de comunicación, juntas de comunicación, avisos organizacionales, programa your voice, buzón de sugerencia, así otras publicaciones diversas. Cumplir con los procesos de comunicación corporativas a nível nacional e internacional.**Eventos**:- Coordinar la logística de diferentes áreas, incluyendo presupuesto, transporte, decoración, comida, bebidas, equipos, suministros, oradores, entre otros.- Supervisar el progreso de la planificación del evento.- Cumplir con el calendario anual de eventos de la organización