**Requisitos**:
- Licenciatura concluida-deseable título en Administración, comunicación, psicología o afín a procesos de RH
- Experiência mínima 3 años en Recursos Humanos, deseable en giro automotriz
- Experiência previa **indispensable** en **reclutamiento masivo, administración de comunicación organizacional y eventos**:
- Conocimientos _deseables_ en capacitación (manejo de DNC, requerimientos de STPS), nóminas y laboral (LFT)
- Inglés intermedio
- Conocimientos en Sistemas de Gestión (IATF 16949, ISO 14001, 45001, C-TPAT)
- Requerimientos específicos de cliente referente a procesos de RH relacionado a automotriz
- Sentido de urgencia
- Disponibilidad y adaptabilidad al cambio
- Alto sentido de responsabilidad y compromiso
- Trabajo en equipo
- Solución de problemas
- Proactividad
- Servicio al cliente
**Objetivos del puesto**:
Administrar los procesos relacionados con el reclutamiento, selección y contratación de nuevo talento humano, así como el control y gestión de procesos de comunicación y eventos de índole organizacional.
Participar activamente con los requerimientos relacionados a capacitación del personal.
**Reclutamiento**:
- Control de requisiciones de personal, elaboración y publicación de ofertas de empleo (considerando tipos de fuentes) acorde a necesidades internas, especializaciones y descripción de puesto establecido.
- Revisar que se cumpla con la plantilla autorizada en la compañía (personal directo, indirecto, salary, y becarios).
- Realizar oferta laboral mediante el visto bueno del área de laboral y Gerencia de Recursos Humanos.
- Solicitar documentación para creación de expediente laboral.
Realizar contratación incluyendo la elaboración y llenado de los documentos requeridos laborales (contratos, documentos, etc), así como los requeridos para el cumplimiento del sistema BOS (Politicas, verificación de educación y del empleo, etc).
Administración de expedientes directos, indirectos y salary.
- Hacer acompañamiento al nuevo ingreso incluyendo el proceso de onboarding.
Ofrecer orientación a los nuevos colaboradores en el proceso de inducción relacionada a los temas de los procesos antes mencionados.
**Comunicación**:
- Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de Recursos Humanos.
Gestionar el cumplimiento de procesos y todas sus actividades inherentes a funciones tales como: calendario anual de comunicación, juntas de comunicación, avisos organizacionales, programa your voice, buzón de sugerencia, así otras publicaciones diversas.
Cumplir con los procesos de comunicación corporativas a nível nacional e internacional.
**Eventos**:
- Coordinar la logística de diferentes áreas, incluyendo presupuesto, transporte, decoración, comida, bebidas, equipos, suministros, oradores, entre otros.
- Supervisar el progreso de la planificación del evento.
- Cumplir con el calendario anual de eventos de la organización.
- Colaborar y coordinar los programas de apoyo a empleados (PAE orienta y programas de responsabilidad social).
**Capacitación**:
- Participar activamente en la Detección de Necesidades de Capacitación anual
- Ejecución de Plan de Capacitación (cursos de cumplimiento legal, técnico, etc.)
- Administración de presupuesto de capacitación
- Administración de plataforma SIRCE para la STPS
- Atención a requerimientos auditables
- Coordinar inducción a empleados (directos, indirectos y salary)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Seguro de vida
- Servicio de comedor con descuento
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Educación:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- manejo de comunicación organizacional y eventos: 1 año (Deseable)
- Reclutamiento y selección masivo: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Una ubicación