.**Acerca de la empresa**Somos una empresa 100% mexicana con un respaldo de 22 años de experiência en el ramo de la construcción. A lo largo de nuestra experiência, hemos logrado dirigir cada uno de nuestros proyectos bajo altos estándares de calidad y satisfacción, generando siempre resultados favorables para nuestros clientes.Nuestras Unidades de Negocio:- Despacho de abogados orientado a la construcción.- Consultoría inmobiliaria en el ramo industrial y comercial.- Implementación eléctrica, mecánica y electrónica.- Especialistas en la construcción de naves industriales y edificaciones comerciales.**Requisitos para el puesto**Buscamos **Generalista de Recursos Humanos **para ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal de las diferentes unidades de negocio de la empresa y apoyar en el adecuado desarrollo de las actividades del departamento de recursos humanos**Formación**:- Licenciatura en Psicología- Licenciatura en Recursos Humanos- Licenciatura en Administración de empresas**Experiência: 2** años en el cargo**Competencias**:Compromiso, liderazgo, empatía, estratega, toma de decisiones, enfoque a resultados, capacidad de análisis, creativo, responsable, gestor al cambio, manejo de personal, manejo de contratistas, manejo de presupuestos y costos, calculo de volúmenes, acabados**Habilidades técnicas y administrativas**:- Conocimiento en Reclutamiento Operativo y Administrativo- Manejo de base de datos de personal- Control Documental- Manejo de expedientes- Procedimientos y políticas- Conocimientos en Desarrollo Organizacional (Deseable)**Principales responsabilidades del puesto**:- Ejecutar el proceso de reclutamiento administrativo y operativo de las unidades de negocio de la empresa- Desarrollar procedimientos del área de Recursos Humanos- Apoyar en la estructura de políticas y manuales empresariales- Apoyar en la aplicación de encuestas de Clima Laboral, NOM-035-STPS, DNC y evaluaciones 360°- Desarrollar planes de bienestar social y esquema de compensaciones- Administrar base de datos, contratos y expedientes de personal- Realizar estudio de salarios de mercado- Apoyar en el desarrollo de planes de carrera y sucesión- Ayudar al cumplimiento de los KPI's del departamento de Recursos Humanos- Llevar a cabo el proceso de onboarding de la empresa- Desarrollar prenomina quincenal y semanal- Gestionar las evaluaciones de desempeño del personal para otorgamiento de planta- Realizar el llenado de formatos ST-7 y llevar control de incapacidades- Controlar la entrega y firma de recibos de nómina de personal- Aplicar el inventario de competencias y habilidades- Contribuir en la planificación de fuerza laboral- Apoyar en la planeación de eventos empresariales- Gestionar la comunicación organizacional de la empresa- Dar seguimiento a los programas de responsabilidad social de la empresa**Prestaciones de ley****Sueldo base****Capacitación continua**Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $10,000.00 - $12,000