.Contribuir al éxito de la empresa por medio de proveer, mantener y desarrollar un capital humano altamente calificado, motivado para alcanzar los objetivos de la compañia a través de una comunicación efectiva por medio de procesos y/o programas eficientes para ello.
**Genéricas**:Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la compañía.
Crear políticas para mejorar los aspectos del personal; enfocando la eficacia, satisfacción del personal y rentabilidad de la empresa.Específicas:1) Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos.2) Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.3) Crear las métricas de valoración de la eficacia de todo el Departamento de Recursos Humanos.4) Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.5) Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.6) Postulación de vacantes en diversas bolsas de empleo.7) Revisar anualmente el paquete de compensación y beneficios de la compañía.8) Creación anual de Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento.9) Otorgar y estructurar la capacitación al personal para diferentes puestos, (gestión, control, creación y apoyo, incluyendo Coffe Break, listas de asistencia, constancias, diplomas); y seguimiento.10) Creación anual de Programa de Seguridad e Higiene.11) Conformar la comisión mixta de seguridad e higiene, realizando los reportes cada trimestre.12) Gestión y control de Bitácoras de Extintores, aprobado por norma ante STPS.10) Creación anual de programa de Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.13) Crear las políticas internas y actualizar el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General.14) Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.15) Creación y proceso de pago de Pre nómina y Nómina semanal.16) Timbrado, reporte y conciliación de Nómina semanal XML timbrados ante SAT vs recibos emitidos en sistema.17) Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios: (Gestionar los planes de beneficios para garantizar que correspondan al otorgamiento de un reconocimiento por buen desempeño.
; Coordinar y gestionar los reclamos o quejas por reposos y garantizar, de ser el caso, la efectiva y oportuna aplicación de un programa para el reintegro del trabajador a sus funciones; Garantizar un salario oremuneración adecuado por trabajador; Identificar las oportunidades de optimización de los procesos pertinentes a la nómina, garantizando a su vez el debido cumplimiento de la legislación aplicable; Negociar los términos de los convenios colectivos.18) Gestión de Pagos de Seguridad Social (FONACOT, INFONAVIT, IMSS).19) Cálculo de Impuestos 2% sobre Nómina, Conciliación IMSS e INFONAVIT, a través de los sistemas IDSE vs SUA bimestral