**Generalista de Recursos Humanos**
**Área : Recursos Humanos**
**Propósito del Puesto**
Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con la gestión del capital humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normativas legales aplicables.
Proveer soporte en temas de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal y desarrollo organizacional.
**Funciones y Responsabilidades Principales**:
Reclutamiento y selección
Publicar vacantes en plataformas y redes sociales.
Realizar el proceso de contratación (elaboración de contratos, recopilación de documentos, inducción).
Administración de Personal
Mantener actualizados los expedientes de los empleados.
Controlar la asistencia, permisos, vacaciones y ausentismos.
Apoyar en la gestión de altas, bajas y modificaciones en sistemas gubernamentales (IMSS, INFONAVIT, etc.).
Capacitación y desarrollo
Detectar necesidades de capacitación en conjunto con los líderes de área.
Organizar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo.
Evaluar la efectividad de las capacitaciones implementadas.
Relaciones Laborales
Gestionar y resolver conflictos laborales en coordinación con las áreas implicadas.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Apoyar en la gestión de procesos disciplinarios, actos administrativos y despidos.
Compensaciones y beneficios
Apoyar en la elaboración y revisión de la nómina.
Gestionar y dar seguimiento a los beneficios corporativos (seguro médico, vales de despensa, etc.).
Clima Organizacional
Colaborar en encuestas de clima laboral y propuestas de mejora.
Implementar iniciativas que fomenten la motivación y el compromiso de los colaboradores.
Cumplimiento Legal y Normativo
Asegurar que las políticas internas cumplan con la legislación laboral aplicable.
Participar en auditorías laborales y en la atención de inspecciones.
Firma del Puesto
**Formación Académica**:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiência : Mínimo 2-3 años en un puesto similar, manejando las funciones mencionadas.
**Conocimientos Técnicos**:
Legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR).
Manejo de sistemas de nómina y control de asistencia.
Microsoft Office (nível intermedio-avanzado).
**Competencias y Habilidades**:
Orientación al cliente interno.
Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
Trabajo en equipo y bajo presión.
Alto nível de organización y atención al detalle.
Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)
Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Cumplimiento de normativas y auditorías laborales.
Participación y satisfacción en programas de capacitación.
Retención de talento.
**LUGAR DE TRABAJO GONZÁLEZ GALLO PLANTA O CORPORATIVO AV UNION**
**INTERESADOS COMUNICARSE AL 312 123 3585 / 33 3814 6264