Generalista De Recursos Humanos

**1. Objetivo**

Ejecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y confirme a las políticas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables

**2. Responsabilidades**

1. Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.

2. Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal, con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance.

3. Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacidades cultura y comunicación

4. Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riegos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.

5. Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referentes a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administradores de recursos humanos.

**3. Experiência**

Ejecución de proceso de RH - 1 año.

Elaboración de indicadores de proceso de rh. 1 año.

Administración de sueldos y prestaciones - Deseable

Pre
- nomina/ cálculo de nomina
- Deseable

**4. Conocimientos**

Ley federal de trabajo
- 1 año

Sistema ERP - Deseable

Normatividad farmacéutica (NOM-059)
- Deseable

Paquetería office. 1 año

**5. Escolaridad**

Licenciatura (Carta de pasante) Áreas económicas
- administrativas, recursos humanos, psicología o afín.