Descripción y detalle de las actividadesResponsable de brindar apoyo a los colaboradores en cuanto a la aplicación de las políticas y procesos de personal tales como horarios, nómina, beneficios, clima laboral; Da soporte al puesto deGerente de Recursos Humanos en el diseño y administración de procesos de adquisición de talento, on-boarding, off-boarding, capacitación, cumplimiento legal, normas de seguridad e higiene, administración de talento, plan de carrera, prenómina, sueldos y beneficios, bienestar del empleado, cultura organizacional, comunicación organizacional. Participa en el programa de mapeo de procesos y procesos de mejora continua.Experiência y requisitos- Carrera Profesional - Cuente con experiência media en la mayoria de los procesos mencionados - Inglés intermedio (escritura, conversación) - Manejo intermedio de suite de Office; - Manejo inicial de Canva o alguna plataforma de diseño gráfico. - Visio (deseable) - Le guste la interrelación con personal. - Organización y manejo efectivo del tiempo. - Cuente con Visa de turista USAOferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Recursos Humanos**Contrato** Temporal**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** 7am a 4:00pm de Lunes a Viernes**Estudios** Carrera Profesional**Sexo** Indistinto