OBJETIVO DEL PUESTO : Garantizar una gestión eficiente y efectiva del capital humano, brindar apoyo en todas las áreas de recursos humanos y contribuir a la atracción, retención y desarrollo de los colaboradores, asegurando un ambiente laboral favorable y el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la clínica.
FUNCIONES DEL PUESTO : · Mantener actualizada la estructura organizacional · Participar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal en base a política · Responsable del proceso de integración del nuevo colaborador, proporcionando la información y herramientas necesarias para sus actividades.
· Terminación de la relación laboral (offboarding) · Coordinar la salida de los colaboradores, asegurándose de un correcto proceso.
· Administración de personal: · Se encarga de los registros e integración de expediente del personal como altas, bajas, contratos, pre-nóminas, vacaciones, permisos finiquitos, ajuste salarial y otros aspectos administrativos.
· Actúar como intermediario entre los colaboradores y la dirección para atender inquietudes, conflictos laborales, en la búsqueda de promover un ambiente de trabajo saludable · Identificar las necesidades de capacitación (DNC) y coordina programa de entrenamiento que mejoren las habilidades y conocimientos de los colaboradores.
· Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a planes de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano.
· Promueve y aplica evaluaciones de desempeño de manera periódica, asegurándose se le proporcione retroalimentación a los colaboradores.
· Administrar planes de compensación y beneficios, así como tabuladores, promoviendo equidad, asegurándose estén actualizados y sean competitivos.
· Promover y aplica evaluaciones de desempeño de manera periódica, asegurándose se le proporcione retroalimentación a los colaboradores · Asegurar que las políticas y prácticas de RH cumplan con las regulaciones laborales vigentes · Formular y ejecutar todo lo relacionado con el proceso laboral, avisos de rescisión, acta administrativa, etc.
· Participar en iniciativas para fomentar una cultura organizacional positiva y un buen clima laboral, promoviendo la colaboración y la comunicación efectiva entre los equipos.
COMPETENCIAS: Conocimientos : Paquetería office (Word, Excel), uso de herramientas digitales, administración de presupuestos, LFT, nomina.
Gestión : Actitud de servicio, trabajo en equipo, analitico, pensamiento estrategico, innovador , concilidador, empatico, negociador, flexibilidad, liderazgo, orientado a resultados.
Requisitos: REQUISITOS: Escolaridad: LAE, RH, Psicología Posgrado en RH, Desarrollo Organizacional (Deseable) Edad: 30 a 50 años Experiencia: 3 a 5 años