Descripción y detalle de las actividades
Responsable de brindar apoyo a los colaboradores en cuanto a la aplicación de las políticas y procesos de personal tales como horarios, nómina, beneficios, clima laboral; Da soporte al puesto de Gerente de Recursos Humanos en el diseño y administración de procesos de adquisición de talento, on-boarding, off-boarding, capacitación, cumplimiento legal, normas de seguridad e higiene, administración de talento, plan de carrera, prenómina, sueldos y beneficios, bienestar del empleado, cultura organizacional, comunicación organizacional.
Participa en el programa de mapeo de procesos y procesos de mejora continua.
Experiência y requisitos
- Carrera Profesional - Cuente con experiência media en la mayoria de los procesos mencionados - Inglés intermedio (escritura, conversación) - Manejo intermedio de suite de Office;
- Manejo inicial de Canva o alguna plataforma de diseño gráfico.
- Visio (deseable) - Le guste la interrelación con personal.
- Organización y manejo efectivo del tiempo.
- Cuente con Visa de turista USA
Oferta de empleo confidencial
Ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Temporal
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario** 7am a 4:00pm de Lunes a Viernes
**Estudios** Carrera Profesional
**Sexo** Indistinto