Proporcionar soporte al departamento de recursos humanos en el manejo y control de actividades que
coadyuven a eficientar los resultados en beneficio del Cliente interno y externo asegurando un adecuado control
de cada uno de los procesos establecidos, asegurando su cumplimiento e implementando en conjunto con las
áreas de RH, proyectos de mejora en las sucursales base.
Mínimo dos años en Reclutamiento y Selección y procesos de Recursos Humanos, trámites ante la JLCA, control
de expedientes, conocimientos básicos de IMSS y Ley Federal del Trabajo, integración de equipos de trabajo.
**ACTIVIDADES**:
- Llevar a cabo los procesos de Reclutamiento y Selección, apegándose a los perfiles establecidos y al
proceso correspondiente, asegurándose contar con el 100% de la estructura autorizada de la sucursal.
Cumplir con los tiempos de cobertura de vacantes correspondientes al nível de la misma.
- Asesorar en toda etapa del proceso de RyS hasta la contratación, a las sucursales que les corresponden.
- Realizar la contratación de personal de acuerdo a los lineamientos establecidos.
- Digitalizar expedientes de nuevo ingreso y subirlos a la red de RH
asegurándose se envíe completo y correcto, incluye expedientes de las sucursales que estén bajo su
responsabilidad.
- Viajar, cuando se requiera y/o sea solicitado por la Coord.
Nacional de Reclutamiento y Selección, en
apoyo en el proceso de Reclutamiento y Selección a las Gerencias de Sucursales cuando éstas
presenten más de 5 vacantes.
- Entrega de uniformes a colaboradores de nuevo ingreso y reposiciones masivas, así como herramientas
de trabajo (faja, guantes, gorras, gafete, calzado de seguridad), así como control de Stock de uniformes
en sucursales base.
- Confirmación de periodos de prueba a Auxiliar de Uniformes Operativos
- Envío quincenal de tarjeta de uniformes a Auxiliar de Uniformes Operativos
- Asegurarse que todo colaborador de nuevo ingreso de la plaza base tome inducción en su primer día de
trabajo.
- Presentar al colaborador de nuevo ingreso en la suc.
base con el equipo de trabajo.
- "Acompañamiento al nuevo ingreso" Onboarding y Evaluación de desempeño en sucursal base
- Realizar proceso y seguimiento de Terminación de Relación Laboral apegándose a lo establecido, en la
sucursal base y apoyo a sucursales bajo su responsabilidad.
- Informar de inmediato a la Coordinación de Relaciones Laborales Nacional los casos de renuncias o
abandonos que se convierten en caso problema para que se brinde la atención correspondiente hasta
concluir el proceso sin llegar a demandas laborales.
- Seguimiento con Gerencia de Sucursal base de demandas laborales con los abogados asignados a la
misma.
- Seguimiento a bajas de imss de personal que quede vigente después de su baja en nómina por trámites
de ipp, itc o que sea por apoyo de la empresa por cirugías pendientes en la plaza base.
- Seguimiento mensual a indicadores de rotación y ausentismo
- Brindar asesoría al líder inmediato para retroalimentación y sanción correspondiente a los colaboradores
con base al Código de Conducta (sanción que debe aplicar líder inmediato).