.**REQUISITOS**:- Licenciatura finalizada y titulada, psicología, sociología, relaciones laborales, económicas, administración de empresas. **(por favor evitar postularse sin este requisito)**- **Experiência mínima 8 años**- **indispensable llenar las evaluaciones que marca la vacante, no serán tomadas en consideración evaluaciones incompletas.**- Experiência laboral demostrable como gerente de RR.HH. u otro ejecutivo de RR.HH.- Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados- Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos- Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos- Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo- Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.- Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.HH.- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado- Habilidad para elaborar reportes a la Dirección- Comunicación y planes Asertivos orientadas a nuevas generaciones**Actividades principales, no limitativas**:- Reclutamiento y Selección de personal Administrativo, Mantenimiento y Vigilancia.- Aplicación en interpretación de Pruebas Psicométricas.- Controlar Altas, bajas y movimientos en reportes hacia el área interna de IMSS y empresa pagadora.- Controlar Movimientos en SUA hacia área interna de IMSS y empresa pagadora.- Registro, mantenimiento y vigilancia del dispositivo del control de acceso, de nuevo ingreso y personal de actual, reportar los días de pago.- Creatividad & Organización de eventos para colaboradores de todas las oficinas de la Empresa las cuales se encuentran no sólo en DF, sino de 5 a 7 diferentes estados de la república.- Elaboración de reportes y estadísticas (reportes, asistencia, faltas, vacaciones, suspensiones, permisos, nacimiento, matrimonio e incapacidades, asesorar a los empleados en el desglose de sus pagos, realizar el Programa Anual de Capacitación y Asegurar su cumplimiento de acuerdo a requerimientos de Clientes.- Realización de métricos faltas, tiempo extra, rotación de personal, incidentes y accidentes, apoyo en la administración, desarrollo e implementación de los lineamientos y políticas de la empresa.- Control de la NOM-035 y cumplimiento de los lineamientos que nos pida la Ley.- Manejo de Matriz de Habilidades de Personal & Elaboración de Planes Individuales de Desarrollo.- Presupuesto y compras del departamento.- Creación de planes de capacitación y evaluación del personal- Elaboración y Actualización de los organigramas- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia empresarial general.- Tender puentes en las relaciones entre las áreas gerenciales y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas