.Martinrea es un proveedor automotriz global diversificado, dedicado al diseño, desarrollo y fabricación de piezas metálicas, ensamblajes y módulos, sistemas complejos de gestión de fluidos y productos de aluminio.
Empleamos aproximadamente a 15,000 personas calificadas y motivadas en centros de fabricación, ingeniería y técnicos en Canadá, Estados Unidos, México, Brasil, Alemania, Eslovaquia, España y China.
Nuestra estrategia comercial aprovecha tecnologías de clase mundial, personas motivadas y talentosas, y productos de alta calidad.Mejoramos la vida de las personas al:- Ofrecer productos y servicios de excelente calidad a nuestros clientes; - Proporcionar oportunidades significativas, satisfacción laboral y seguridad laboral para nuestra gente; - Ser contribuyentes positivos a nuestras comunidades; y- Proporcionar retornos de inversión superiores a largo plazo a nuestros grupos de interésNuestra **_fuerza_** es nuestra **_gente_**Te invitamos a seguir tus sueños y explorar una carrera desafiante y gratificante en Martinrea.Educación y Experiência Requerida:Lic.
En Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Trabajo social, Lic.
Derecho o afín.
2 años de experiência en puesto similar & implementación de Mejores Prácticas en procesos de Recursos Humanos Conocimiento de LFT y Ley de IMSS.Experiência en el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.Experiência en atención de delegados sindicales (CTM).Manejo de indicadores de recursos humanos (análisis e implementación de acciones correctivas).Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point)Conocimientos en los requisitos específicos de los clientesDominio de requerimientos de la norma IATF 16949, ISO-14001, e ISO-45001:2018 aplicables a su puestoConocimiento en requerimientos legales relacionados a relaciones laborales incluyendo conocimiento en NOM-035 Factores deriesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
Bilingue.
Dominio de requerimientos de CT-PAT aplicables a su puesto.
Dominio en Herramientas para lo solución de problemas.Funciones Esenciales: Ejecutar y dar cumplimiento al proceso de Evaluación del desempeño de personal sindicalizado y brindar soporte a laGerencia de recursos Humanos en el proceso de Evaluación del desempeño de personal no sindicalizado.
Dar cumplimiento a todas las políticas de la compañía, incluyendo más no limitando a las del sistema de salud, seguridad,calidad, medio ambiente, políticas de recursos humanos, y Manual del Empleado de Martinrea así como aplicar lasacciones disciplinarias derivados de violaciones a los mismos.Contribuir en el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, Contrato Colectivo de Martinrea Estampados.Brindar apoyo a los empleados en problemas, preguntas e inquietudes sobre beneficios y trámite de los mismos.Brindar asesoría a los empleados en las inquietudes y preguntas sobre el Manual del Empleado de Martinrea