Empresa líder del sector cuenta con una posición como Generalista de recursos humanos.
**Perfil**:
- Educación: Lic. Psicología, Administración, RRHH, Derecho o a fin.
- Edad: 25 - 50 años.
- Experiência: 2 - 3 años de experiência (Administración de personal, Capacitación y desarrollo, Desarrollo organizacional, Reclutamiento y selección de personal).
Habilidades:
- Conocimiento en leyes laborales
- Experiência en reclutamiento y selección de personal
- Habilidad para realizar evaluaciones de desempeño
- Destreza en la elaboración y seguimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos
- Buen dominio de herramientas de comunicación interna
- Destrezas en manejo de conflictos y resolución de problemas
- Habilidad para realizar análisis y reportes de métricas de recursos humanos
- Capacitación
- Sueldos y Compensaciones
- Office
- Comunicación efectiva
- Resolución de problemas
- Adaptabilidad al cambio
- Gestión del tiempo
- Empatía
- Capacidad de autogestión
- Creatividad
Funciones:
- Asegurar el provisionamiento de personal a través de los procedimientos de Selección de personal o promoción interna
- Realizar la gestión y seguimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la contratación.
- Desarrollar un proceso de inducción para nuevos colaboradores que asegure una correcta integración y asimilación de los procesos de la organización.
- Coordinar y llevar a cabo la inducción y capacitación de los nuevos empleados, asegurando que cuenten con toda la información y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones.
- Administrar y mantener actualizada la base de datos del personal, incluyendo información como salarios, beneficios, vacaciones y registros de asistencia.
- Brindar apoyo y asesoramiento a los empleados en temas relacionados con políticas y procedimientos de recursos humanos, como beneficios, capacitación o resolución de conflictos.
- Fungir como mediador entre los intereses de la empresa y los colaboradores, dando soporte a los empleados para atender preocupaciones, dudas, o controversias, para asegurar un ambiente laboral positivo en el Laboratorio.
- Colaborar con la elaboración e implementación de políticas y procedimientos para el Desarrollo y Cultura organizacional
- Proporcionar el apoyo necesario a las coordinaciones del Laboratorio en los procesos de Reclutamiento, Contratación, Capacitación, Evaluación promoción y Plan de Carrera con el fin de asegurar que los mismo sean correctamente aplicados de acuerdo con el Sistema de gestión
- Coordinar el programa anual de Entrenamiento con el fin de asegurar que el personal cuente con la capacitación adecuada para cumplir el Plan estratégico de la empresa
- Mantener al día la evidencia del seguimiento al sistema de gestión de calidad
Remuneración y prestaciones:
Sueldo: A negociar a partir del perfil.
Prestaciones: Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, aguinaldo) + PSL (Seguro de gastos médicos mayores, Vales de despensa).
Horario: Lunes a Viernes de 9am a 6pm.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $28,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial