Descripción- Aplicar el proceso de atracción de talento, para asegurar que los recursos humanos, cubran con el perfil necesario para el desarrollo de sus funciones.- Administrar el talento humano.- Estar en contacto directo con los miembros de la empresa.- Ser el primer nível para comunicar y atender con el personal todo tipo de temas relacionados con permisos, licencias, vacaciones, resolución de conflictos, resultados de desempeño.- Propiciar un buen ambiente de trabajo con todos los compañeros y a todos los níveles.- Proponer mejoras al proceso propio y a los procesos con los que tiene vinculación.- Reclutar y seleccionar al nuevo personal con apego a los requerimientos internos.- Desarrollar estrategias de retención- Desarrollar el plan de incentivos.- Desarrollar el plan de carrera.- Resolver conflictos internos de manera imparcial.- Gestionar la aplicación de la evaluación de desempeño y detección de necesidades de capacitación.- Desarrollar y administrar el programa de capacitación para el desarrollo de las competencias del personal en la realización de sus funciones.- Elaborar, mantener y actualizar el programa de inducción de la empresa y al puesto para la óptima integración de los nuevos colaboradores a la empresa.- Aplicar el proceso de clima laboral a todo el personal.- Dar seguimiento a las sugerencias obtenidas de forma directa, utilizando medios de comunicación como buzón de propuestas de mejora y correo, para la prevención y solución de conflictos.- Medir, controlar y elaborar plan de acción para disminuir la rotación de personal.- Gestionar nómina, incapacidades ante el IMSS, control de vacaciones.- Supervisar roles de horarios del área de monitoreo.- Coordinar actividades de recreación.- Control del riesgo psicosocial.
**Requisitos**:- Sexo indistinto- 28-38 años- Formación academica administrativaLic.
en Gestión empresarialLic.
en AdministraciónLic.
en Relaciones industrialesExperencia:- Reclutamiento y selección- Trato con personal- Clima organizacional- Conocimiento y aplicación NOM-035