En BASF, somos una empresa que otorga igualdad de oportunidades.
Todos los y las candidatas cualificadas que cubran el perfil para una posición se considerarán para nuestras vacantes sin distinción de raza, edad, ciudadanía, tono de piel, religión, sexo, estado civil, nacionalidad, discapacidad, identidad o expresión de género, orientación sexual, condición social o condiciones de salud, prohibiendo solicitar certificado de no embarazo, exámenes médicos; de gravidez y de VIH; así como cualquier otra característica o condición análoga protegida por la ley del país correspondiente.
En BASF, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios.
En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.
Posición para laborar en Tultitlán, Estado de México Objetivo del puesto: Coordinar y controlar la ejecución de los procesos de atracción, capacitación y desarrollo de talento, con base en Políticas y procedimientos corporativos vigentes, con el fin de propiciar un clima laboral adecuado y contribuir al cumplimiento de los objetivos de negocio y el sitio.
Funciones y Responsabilidades: Coordinar e integrar el proceso de Gestión de Talento en el sitio e incluir el análisis detallado de potenciales brechas de talento y desarrollo de planes de carrera, a través de la facilitación de eventos de talento (Talent Review, etc.
), con el fin de asegurar la planificación de la sucesión y el análisis de tendencias y medidas de mejora continua.Coordinar y controlar el Proceso de Capacitación, con apego a la normatividad de Secretaria de Trabajo y Previsión Social, y Sistemas de Calidad (ISO, TS) asegurando el uso adecuado de los recursos con base en los presupuestos autorizados, con la finalidad de garantizar personal capacitado y la certificación en los sistemas de calidad en los que participa el sitio, así como con los requerimientos de los clientes.Mantener actualizados los indicadores del área, relacionados con Atracción, Capacitación y Desarrollo, para garantizar contar con información actualizada que reflejen las acciones y apego a procesos requeridos para reportes corporativos, así como auditorías.Asesorar a los gerentes y líderes de la división en dudas específicas de la aplicación de políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos, tanto individualmente como en reuniones de área o negocio, con la finalidad de informar y asegurar su implementación.Coordinar y llevar a cabo la implementación de los planes y programas resultantes de la Encuesta Global de empleados, así como cualquier herramienta de diagnóstico con el fin de generar condiciones que impacten en los resultados productivos del negocio/sitio así como en las encuestas de clima de BASF y externas.Asesorar a los gerentes respecto a valuaciones de puesto, asignación de nivel, alineación, análisis de mercado y rangos salariales para nuevas contrataciones y/o movimientos de personal, así como en relación a las prácticas y políticas de compensación basadas en desempeño fijo o variable, de acuerdo a las políticas internas, para lograr competitividad en el mercado y vigilar la equidad interna.Asegurar la implementación de las prioridades de relaciones laborales con personal sindicalizado, dando cumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, así como a los requerimientos y acuerdos generados en las reuniones periódicas con el sindicato local, con el fin de asegurar la productividad de los trabajadores y mantener la paz laboral.Administrar el proceso de asignación del bono de productividad y el procedimiento de promociones para personal sindicalizado, a fin de asegurar la equidad interna.Elaborar y administrar el plan de personal y presupuesto de cuentas de personal anual de la división, para asegurar el cumplimiento de la estructura y el presupuesto del negocio.Coordinar y gestionar el proceso de gestión del desempeño, garantizando una comunicación clara a la organización, el cumplimiento, la coherencia y la objetividad, proporcionando retroalimentación para asegurar que las evaluaciones de revisión de desempeño se cumplan de manera justa y efectiva, así como programar y facilitar las sesiones de calibración.Dar coaching a los líderes y gerentes en temas de gestión, calibración y alineación del desempeño durante el proceso de revisión de sueldos y asignación de bonos, con el fin de lograr diferenciar el desempeño de los colaboradores durante el año.Asesorar a los líderes o gerentes del negocio/sitio respecto al manejo de situaciones laborales en sus áreas, identificando opciones e implicaciones, así como la forma de enfrentar diferentes escenarios para evitar contingencias laborales futuras.Crear e implementar las estrategias de desarrollo a través de capacitaciones técnicas de acuerdo a las necesidades del sitio y requerimientos de los clientes.Cumplir con las funciones y responsabilidades de Ecología, Higiene y Seguridad establecidas para la posición desempeñada, de acuerdo con el procedimiento P.T.63-33 Funciones y Responsabilidades de EHS en Sitio Tultitlán.Cumplir con los procedimientos y las prácticas de Calidad (IATF-16949), protección ambiental (ISO-14001) y seguridad e higiene, con el fin de contribuir con los objetivos del negocio, la satisfacción de nuestros clientes y la prevención de la contaminación.Carrera universitaria en Psicología, Pedagogía, Administración o afín, titulado.Experiencia en distintas áreas de Recursos Humanos (Generalista) de 7 a 9 años de experiencia en sitios productivos (planta).Experiencia en Auditorías – 4 a 5 años.Proceso de Capacitación - 7 años.Administración de Planes de Capacitación (Humana y Técnica) - 5 a 6 años.
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