.**GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS****ENFOQUE EN CAPACITACIÓN****EMPRESA: MANUFACTURA (INDUSTRIA AUTOMOTRIZ)****Requerimientos del Puesto**: Licenciatura en Psicología Industrial, Relaciones Laborales o campo relacionado. 5 años de experiência laboral en la posición de Generalista en un ambiente de manufactura, preferentemente automotriz. 3 años de experiência en capacitación (Atención en auditorias, Conocimiento y experiência de LFT, trámites con STPS y plataforma SIRCE, Conocimientos de ISO 9001) ISO 14001, ISO 45001 y IATF 16949. Excel nível avanzado. Manejo de ERP Nóminas (incidencias) Nível de inglés avanzado**RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES** Selecciona y recluta a personal sindicalizado y no sindicalizado (por debajo del nível gerencial) para llenar vacantes sobre requerimientos, perfil del puesto y descripción del mismo de acuerdo a las políticas y procedimientos aplicables al proceso a través de las plataformas autorizadas por la compañía. Coordina con el servicio médico de planta los exámenes médicos para los nuevos ingresos. Desarrolla, junto con los gerentes de cada área, sigue y se asegura del cumplimiento de plan anual de entrenamiento de su área, así como la asistencia del personal involucrado, respondiendo a las DNCs y desarrollando su DC-3 respectivo. Coordina y ejecuta la Inducción del personal de nuevo ingreso en su unidad de negocio o área asignada. Apoya los eventos de recursos humanos para el beneficio de los empleados. Maneja y actualiza cuando se requiere los expedientes del personal de su unidad de negocio o área asignada. Se asegura del cumplimiento con el Reglamento Interior de Trabajo (RIT), el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el código de conducta de la unidad de negocio bajo su responsabilidad; según sea aplicable. Se asegura de la correcta administración y control de los servicios generales al personal (transporte, comedor, uniformes, EPP). Elabora contratos individuales de trabajo. Da seguimiento a incremento de sueldo debido a promociones o por tabulador para personal sindicalizado. Donde sea aplicable, monitorea y aplica los incrementos de acuerdo al CCT. Da seguimiento a las evaluaciones de desempeño a los empleados bajo su (s) unidad (es) de negocio. Elabora, monitores y aplica acciones correctivas de acuerdo a la Política de Ausentismo. Aplica el proceso de Onboarding para las nuevas contrataciones bajo las áreas de su responsabilidad. Aplica renuncias voluntarias y bajas involuntarias. Atiende y resuelve quejas de problemas administrativos de personal de RH. Identifica vacantes en el control de su (s) área (s). Monitorea y ajusta el programa de vacaciones. Se asegura que los supervisores asignados limpien sus incidencias de manera diaria en EPR. Mantiene actualizado EPR (nuevas contrataciones, cambios y renuncias / bajas, credenciales y/o toma de huellas digitales)
