.**¡**Únete a **Grupo** **Tracsa!**Empresa líder en la venta y renta de **maquinaria pesada**; Innovamos y crecemos demanera eficiente y rentable, reconocidos por el desempeño de clase mundial en sus operaciones con clientes y proveedores, tenemos un firme compromiso con el Medio Ambiente y la Sociedad.Somos el mejor lugar para trabajar: atraemos, conservamos y desarrollamos al mejor talento.Si eres un profesional ambicioso que busca un entorno de trabajo estimulante y desafiante, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.¡Estamos buscando Talento como el tuyo! Únete a nuestro equipo como:**GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS****Requisitos**: Educación Superior (carrera indistinta) Experiência previa en roles similares**Actividades**: Implementar los procesos de Talento y Cultura alineados a la estrategia del departamento hacia la empresa o región asignada. Proporcionar soluciones a las necesidades de clientes internos, tomando en cuenta las políticas corporativas de entrenamiento, desarrollo, remuneración, reclutamiento y selección, etc. Dar seguimiento al proceso de contratación del personal, armado de expedientes, exámenes socioeconómicos, médicos y psicométricos. Coordinar la correcta administración de la información del personal. Dar seguimiento a la implementación del programa de compensaciones ya establecido. Generar reportes de Recursos Humanos, Catalogo de empleados NPD´S, sueldos promedios variables, de incapacidades, altas y bajas del personal. Atender asuntos laborales relacionados con requerimientos del IMSS y STPS y otras autoridades. Contribuir en la actualización de información relacionada con recursos humanos en las plataformas digitales del Grupo Tracsa Gestionar y dar seguimiento al cumplimiento de normativas en temas de seguridad e higiene, coordinación de brigadistas y actividades relacionadas Gestionar la obtención de distintivos para la organización desarrollando buenas prácticas para grupos de interés Dar seguimiento a temas de capacitación, constancias DC3, y planes de desarrollo. Dar seguimiento a programas relacionados con competencias laborales, clima organizacional, descripciones de puestos y desempeño. Dar seguimiento a procesos de altas, bajas y movimientos de personal. Coordinar en conjunto al área de capacitación y desarrollo, el plan a anual de capacitación de la empresa o región asignada Participar en proyectos transaccionales de la empresa para el desarrollo de talento. Recomendar mejores prácticas para el desarrollo y gestión de talento. Gestionar la relación con sindicatos. Participar en la capacitación asignada por la empresa. Atender Auditorías internas y externas. Cumplir con las normas vigentes y próximas a adoptar**Tenemos para ti las Mejores Prestaciones**: Sueldo competitivo contra el mercado
