**Generalista de recursos humanos**:** Ofrecemos**:Prestaciones de ley (Prima vacacional, aguinaldo y seguro social).Salario competitivo de $11,000.00 a $15,000.00 pesos netos mensuales (pagos quincenales) segùn aptitudes.**Escolaridad**:Licenciatura en Administración de empresas, Psicología laboral, Ingeniería Industrial o afìn.**Experiência Indispensable**:Reclutamiento de operadores camioneta, rabòn, torthon y Quinta rueda.Reclutamiento de personal de limpia, jornaleros y ayudantes generales.Empresas de transporte, almacenes y maquiladoras.5 años en área de recursos humanos comprobables.**Competencias requeridas**:Trabajo en equipo.Liderazgo.Empatico.Habilidades de negociación.Relaciones Publicas.Analítico.Proactivo.**Actividades a realizar**Genera las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora correspondientes a su área para la optimización de sus procesos.Seleccionar, contratar, capacitar, y establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personal, proponiendo sueldos y demás incentivos.Remuneraciones que deben percibir los servidores públicos.Implementa, revisa, actualiza y verifica que el personal del área cumpla con los procedimientos y políticas de la empresa en las que participe implementando sanciones o remuneraciones en este sentido.Proporciona la información requerida por la dirección.Expedir previa autorización de los supervisores y dirección de los nombramientos, remociones, renuncias, licencias y jubilaciones de las y los colaboradores.Instrumentar, en coordinación con las dependencias y áreas implicadas en base a las normas y procedimientos establecidos, la evaluación del desempeño de los trabajadores.Designa actividades del personal a su cargo.Registrar al sistema incidencias del personal (altas, bajas, faltas, permisos, suspensiones, incapacidades, etc.), y elaborar las pre-nóminas del personal y enviarla a contabilidad.Integrar, controlar y actualizar el catálogo general de puestos, así como el tabulador de sueldos.**Conocimientos**:Técnicas y estrategias de recursos humanos tales como diagnósticos organizacionales.Conocimientos en redes sociales especializadas como LinkedIn y AngelList, Facebook, y plataformas de reclutamiento.Administración de negocios y de personal.Conocimientos legislativos y normativos relacionados con el departamento de Recursos Humanos de una empresa (Ley Federal del Trabajo).Manejo de pruebas psicométricas. (evaluación y aplicación)Manejo de paquetería Office.Manejo de Internet y correo electrónico.Implementación de programas de capacitación.Ortografía y redacción.Viva y conozca alcaldìa Cuauhtèmoc.Disponibilidad de horario
