.En este puesto, te desempeñarás como Generalista de Recursos Humanos de la empresa. Ayudarás a nuestros empleados con todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados. Este puesto también colaborarás el gerente de recursos humanos para brindar apoyo en cualquier necesidad operativa global de recursos humanos. Trabajarás para construir relaciones con empleados y gerentes, brindando apoyo en cuestiones relacionadas con los empleados dentro de nuestras oficinas de México y América Latina. Estamos buscando a alguien que sea proactivo en la identificación de oportunidades para desarrollar procesos eficientes y escalables a medida que nuestro negocio crece.**Requisitos**:- Más de 1 año de experiência en Recursos Humanos.- Se requiere conocimiento demostrado de las prácticas, políticas y leyes de Recursos Humanos de México; se prefieren conocimientos adicionales de las leyes latinoamericanas- Sólida perspicacia comercial, analítica y de Recursos Humanos, incluidas sólidas habilidades de resolución de problemas, pensamiento crítico e iniciativa- Análisis e informes de Recursos Humanos: experiência trabajando con bases de datos o sistemas de empleados- Experiência en manejo de nominas- Sólidas habilidades de comunicación (verbal y escrita)- Nível intermedio en Ingles (deseable)- Capacidad para priorizar la carga de trabajo, autogestionar proyectos, manejar múltiples tareas y cumplir con plazos estrictos- Debe estar orientado a los detalles y tener sólidas habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones- Sólidas habilidades de servicio al cliente**Responsabilidades**:- Mantener relaciones con los empleados en todos los níveles de la organización. Promueve y fomenta un entorno de comunicación abierta y retroalimentación honesta y sincera. Maneja investigaciones cuando sea necesario- Realiza funciones de nómina y compensación, incluyendo informes, registro de transacciones de nómina, contribuciones y otra información relevante- Apoya proyectos e iniciativas del equipo de Recursos Humanos, incluyendo, revisiones anuales de desempeño, compensación, relaciones con los empleados y capacitación- Brinda orientación general y consulta sobre una variedad de asuntos operativos de Recursos Humanos. Interpreta y educa a los empleados sobre el Código de conducta, políticas de Recursos Humanos. y brinda asesoramiento sobre dichas políticas, según sea necesario- Responsable de la entrada de datos del sistema de Recursos Humanos. Esto puede incluir nuevas contrataciones, despidos, transferencias, promociones, cambios de informes, cambios de salario, cambios de título u otros cambios de empleados. Prepara comunicaciones, descripciones de puestos, consultas de empleados, entre otros- Apoya las iniciativas regionales en torno a la nómina y los beneficios- Realiza otras tareas relacionadas y proyectos de Recursos Humanos