Generalista De Recursos Humanos

**Descripción empresa**:
**Misión del cargo**:
Desempeñar un papel integral en la gestión del capital humano de una organización, asegurando que se cumplan las necesidades y expectativas.

**Funciones del cargo**:
**Administración de personal**: Gestionar el ciclo de vida de los empleados, incluyendo la incorporación, mantenimiento de registros, gestión de ausencias, licencias y terminaciones
**Gestión del desempeño**: Colaborar en el diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño, brindar apoyo en la gestión de feedback y desarrollo de planes de mejora
**Gestión de compensación y beneficios**: Participar en la administración de programas de compensación y beneficios, como salarios, bonificaciones, planes de pensiones y seguros de salud
**Desarrollo organizacional**: Colaborar en iniciativas para promover el desarrollo profesional y el crecimiento dentro de la organización, como programas de capacitación y desarrollo de liderazgo.
**Gestión de relaciones laborales**: Mantener una comunicación efectiva con los empleados y gestionar situaciones de conflicto o quejas de manera proactiva y respetuosa
**Cumplimiento normativo**: Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y los requisitos regulatorios relevantes, garantizando el cumplimiento en todas las prácticas de recursos humanos.

**Requisitos**:
Generalista de Recursos Humanos
Licenciatura en Administracion de empresa, psicología, comunicación o a fin
5 años, ya que se requiere un perfil senior que pueda ser auto dirigible y trabajando por objetivos

**Condiciones oferta**:Beneficios**:

- Seguro de vida
- Seguro médico
- Seguro de vida
- Equidad de la empresa