Realizar estrategias de reclutamiento y selección de personal operativo masivo y de puestos estratégicos.Administración de personal, seguimiento a la contratación y elaborar la prenómina (registro de incidencias, carga en sistema y validación de la prenómina).Realizar propuestas de beneficios y planes flexibles.Administración de servicios.Realizar estrategias de desarrollo de capital humano y de retención.Desarrollar y coordinar el plan anual de capacitación, la inducción del personal y el plan de carrera.
Desarrollar matrices de capacitación.Establecer y dar mantenimiento a los indicadores de RH: ausentismo, rotación, HC, Horas de capacitación, Vacantes Abiertas VS Cerradas, tiempo extra, etc.Coordinar la implementación de estrategias de DO y Clima Laboral.Implementación y desarrollo de evaluación de desempeño.Relaciones Laborales: RIT, Sanciones, Amonestaciones, etc.Realizar la estructura organizacional, descripciones de puesto y procedimientos de RH para la certificación de ISO 9001.Coordinar eventos de comunicación, participación, reconocimiento, integración y motivación para el personal.Conocimientos en: LFT, IMSS, DO, Capacitación, NOM 035, Competencias laborales: reclutamiento, administración y desarrollo, Norma ISO 9001, Reclutamiento masivo por zonas y KPI'sTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado, Por periodo de pruebaDuración del contrato: 3 mesesSalario: $15,000.00 - $20,000.00 al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinidoHorario:- Turno mixtoConsideraciones ante el COVID-19:Puede trasladarse/mudarse:- 76000, Querétaro de Arteaga, Qro.
: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Deseable)Educación:- Licenciatura terminada (Obligatorio)Experiência:- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)- DO y Clima Laboral: 1 año (Deseable)- Plan de Capacitaci´ón: 1 año (Deseable)- Administración de personal: 1 año (Deseable)- Relaciones laborales: 1 año (Deseable)- Coordinando personal a cargo: 2 años (Deseable)Disponibilidad para viajar:- 25 % (Deseable)