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**Company Description****Therma-Tru Doors.
**Therma-Tru es la marca de puertas de entrada líder más preferida por los profesionales de la construcción.
Fundada en 1962, Therma-Tru fue pionera en la industria de puertas de entrada de fibra de vidrio, y hoy ofrece una cartera completa de soluciones de sistemas de puertas de entrada y patio, incluyendo puertas de vidrio decorativo, travesaños, y componentes de puertas.
La compañía también ofrece productos de bajo mantenimiento de fypon® poliuretano y PVC.
Con sede en Maumee, Ohio, Therma-Tru es parte de Fortune Brands Home & Security, Inc,que incluye a Moen, MasterBrand y las compañías Master Lock.En Therma-Tru actualmente estamos buscando un**Generalista en Recursos Humanos**para nuestra planta de alto volumen Matamoros, México.
Reconocido como un empleador de la zona superior, puede construir su carrera de ensueño en Therma-Tru en nuestra cultura comprometida y basada en el rendimiento.Therma-Tru Corporation se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y promover la salud y la seguridad de sus asociados.
La seguridad en el lugar de trabajo y la gestión de la operación de nuestra empresa de una manera ambientalmente responsable es responsabilidad de cada asociado.
Los empleados son responsables de participar en los programas de prevención de incidentes y lesiones de nuestra Compañía, así como en los programas ambientales de nuestra Compañía.
Todos los empleados deben cumplir con nuestras políticas y procedimientos ambientales, de salud y de seguridad, así como con las regulaciones federales, estatales y locales.
**Función Primaria**Como Generalista de Recursos Humanos contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de TT a través de una participación en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.
Dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.**?
****Funciones Esenciales**- Coordinar el proceso de atracción de talento a través de la gestión de las vacantes y de los canales de atracción internas y externas.- Garantizar que los nuevos colaboradores se integren perfectamente y de forma inmediata a la empresa mediante la gestión del programa de Onboarding, así como el seguimiento a la gestión de la sesiones de retroalimentación para nuevos ingresos.- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.- Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, cambios de salario, demandas, etc.)