¡¿Te gustaría tener un impacto positivo en el planeta?!- Emprende el vuelo en Birdman!
**Acerca de Birdman**
Birdman es la empresa líder en alimentos y suplementos plant-based en México con crecimentos sostenidos de más de 100% YoY por 7 años consecutivos. Nos esforzamos por facilitar la transición a estilos de vida más saludables, sostenibles y libres de crueldad a través de productos deliciosos y nutritivos. La revolución global de alimentos a base de plantas apenas comienza y necesitamos el mejor talento para ayudarnos a cumplir nuestra promesa de maximizar nuestro impacto en el planeta y en la vida de las personas. -¿Estas listo para ser parte del cambio? ¡Ven y construye con nosotros el siguiente Unicornio Mexicano!
**Acerca del rol**
Como HR Business Partner (Industrial) tu principal objetivo será ayudar a construir y mantener un equipo de alto desempeño que es feliz trabajando en Birdman (i.e. la Parvada). Las actividades que giran entorno a este objetivo son variadas pues serás dueño de diferentes procesos óperativos como: Selección y Contratación, HR Operations y Organizational Health. Así como también serás responsable de la generación e implementación de programas para la generación de una cultura de excelencia y bienestar que incluye la métodica evaluación de desempeño, la programación de eventos de integración y recreación asi como formaciones y capacitaciones -Si eres un apasionado de la construcción de equipos talentosos y felices, este es el lugar para ti.
**Responsabilidades**
- Construir y mantener un equipo de alto desempeño que es feliz trabajando en Birdman.
- Desarrollar, implementar y controlar estrategias y políticas de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización, alineadas al punto anterior.
- Reunir y analizar y reportar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados e índice de satisfacción laboral.
- Ser dueño del proceso de Atracción y Selección: definir procesos de reclutamiento y selección, auditar proceso y asegurar que todo nuevo colaborador a ingresar cumpla con los requisitios de contratación y eleve la barra de desempeño y cultural en la organización. Análisis de compensaciones y prestaciones.
- Ser dueño de las operaciones diarias de RRHH: contratación, onboarding, pre-nómina (incidencias), resolución de dudas (case management), documentación. Así como gestionar permisos, compensaciones y vacaciones.
- Ser dueño del proceso de Salud Organizacional: conducción de encuestas de clima laboral, definición de beneficios y prestaciones, coordinación de eventos de integración y recreación, retroalimentación a managers para mejor gestión.
- Ser dueño del Proceso de Mantenimietno y Excelencia Organizacional: conducción de evaluaciones de desempeño, planes de formación y mejora, planes de offboarding.
- Fomentar una cultura de excelencia y bienestar (High Performance, Happy People) a través del desarrollo, compromiso y la motivación.
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
**Requirements**:
Requerimientos Básicos
- Experiência laboral demostrable de al menos 5 años como especialista o lider de HR
- Experiência en slección y reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento y ATS como Linkedin, OCC y Workable.
- Experiência en people operations: contratación, onboarding, nómina, evaluaciones de desempeño, etc...
- Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos (Time to hire, turnover, employee satisfaction).
- Experiência generando Políticas de Recursos Humanos.
- Experiência definiendo procesos de Recursos Humanos.
- Experiência definiendo puestos y roles.
- Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
- Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
- Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa.
- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
- Habilidades al menos intermedias en MS Office (Word y Excel).
Requerimientos Deseables
- Experiência laboral en startups.
- Maestría en recursos humanos o administración.
- Manejo de PoweBi.
- Idioma Inglés a nível profesional.
