**Objetivo del puesto**:
Brindar apoyo en los distintos procesos de reclutamiento y selección de personal, relaciones laborales, capacitación, nomina en base al seguimiento de políticas y procedimientos internos con la finalidad de asegurar la correcta gestión del capital humano.
**Responsabilidades principales**:
- Reclutamiento, selección y contratación del personal idóneo para personal operativo
- Proveer información para la elaboración de nómina semanal.
- Apoyar y dar seguimiento a auditorias de R.H. con las diferentes áreas involucradas.
- Participar en el desarrollo y ejecución de programas de orientación (inducción) y los procedimientos para los nuevos empleados.
- Crear expedientes de empleados con la documentación necesaria de acuerdo al procedimiento interno.
- Dar de alta a los trabajadores en sistema All4Time, y bridar información necesaria al despacho seleccionado para alta en IMSS.
- Programar y logística de cursos de capacitación.
- Actualizar y crear matrices de habilidades en todas las áreas.
- Aplicar sanciones de acuerdo a las políticas internas, Reglamento Interior de Trabajo y LFT.
- Atender y dar seguimiento a incapacidades con IMSS.
- Controlar los registros de incidencias por faltas, retardos, incapacidades, vacaciones etc.
- Participar en la ejecución de encuesta de clima laboral.
- Da seguimiento a la NOM-035Tiene autoridad para iniciar acciones para prevenir la ocurrencia de no conformidades relacionadas con el producto, proceso y el sistema de calidad y tiene la autoridad de detener trabajo más adelante en lo que se sospeche como producto no conforme hasta que la deficiencia o las condiciones hayan sido corregidas.
- Tiene autoridad para detener el proceso cuando este represente una situación de riesgo que ponga en peligro su integridad física y/o la de los demás.
- Cumplir con la política de SHMA
- Apoyar en el cumplimiento de los objetivos y metas de SHMA
- Compromete con el conocimiento, control y la reducción de los aspectos e impactos ambientales**.
**
**Requisitos y experiência**:
- 4 años comprobables en el área de Recursos Humanos y Administración de Personal, Administración Industrial y/o Relaciones Industriales.
EN INDUSTRIA AUTOMOTRIZ
- 80 % hablado y escrito deseable
- Reclutamiento y Selección.
- Entrevistas por competencias
- Nóminas.
- Administración de personal.
- Capacitación
- Administración de recursos.
- Norma ISO 9001 2008 VDA 6.3, ISO TS 16949.
- Manejo de Office; fuerte en Excel, base de datos y gráficos, haya manejado software RH, capacitación y nóminas.
**Competencias**:
- Carisma y desarrollo de colegas, Formación de equipos de trabajo.
- Carácter y capacidad de negociación.
- Enfoque a prioridades del negocio, Capacidad de análisis de información muy importante
- Eficacia interpersonal y actitud de servicio, Iniciativa y creatividad.
**Ubicación: Huamantla, Tlaxcala**
**Sueldo: $25,000 - $30,000 Brutos + Prestaciones Superiores a las de la Ley**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es tu nível de inglés?
- ¿Cuál es tu expectativa salarial?
- ¿Cuántos años tienes de experiência en la industria Automotriz?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial