**GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS**
**Objetivo General**:
El objetivo principal del Generalista de Recursos Humanos es implementar estrategias efectivas y mantener el orden en la gestión de recursos humanos, enfocándose en la contratación de operadores de quinta rueda, asegurando el cumplimiento legal, y desarrollando _**programas de retención y bienestar**_. Este rol requiere una combinación de experiência en resolución de conflictos, planificación eficiente y el uso de herramientas tecnológicas para optimizar el desempeño en un entorno dinámico.
**Funciones Principales**:
1. Gestión Documental y Expedientes:
- Organización y mantenimiento de archivos y expedientes del personal.
- Asegurar la_ **actualización y precisión de la documentación**_.
- Supervisión y administración de contratos laborales.
2. Desarrollo de Indicadores por Área:
- Creación y seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPIs) para cada área.
- Garantizar el cumplimiento de los reglamentos internos.
3. Estrategias de Reclutamiento y Selección:
- Diseño e implementación de estrategias para la atracción y selección de _**operadores de quinta rueda**_.
- Análisis de perfiles de puestos y evaluaciones periódicas de desempeño.
4. Programas de Capacitación y Desarrollo de Personal:
- Identificación de necesidades de _**formación y desarrollo**_ de programas de capacitación.
5. Proceso de Contratación y Onboarding:
- Gestión del proceso de contratación, incluyendo la _**entrega de uniformes**_ y la _**comunicación del reglamento interno**_.
6. Gestión de Relaciones Laborales:
- Manejo de procesos de bajas y despidos, asegurando el cumplimiento de la normativa legal.
7. Cumplimiento Legal:
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras normativas laborales.
8. Atención y Prevención de Conflictos Internos:
- Identificación y resolución de conflictos laborales de manera proactiva.
9. Diseño de Programas de Reconocimiento:
- Desarrollo de estrategias para mejorar el clima laboral y _**programas de reconocimiento**_.
10. Atención a Operadores:
- Proveer soporte y atención a las necesidades de los operadores.
- _**Facilitar la comunicación y colaboración**_ entre diferentes departamentos.
11. Atención a Eventos Especiales Y Diseño de dinámicas de incentivos y motivación:
- Planificación y coordinación de eventos especiales como cumpleaños, Día de las Madres, Día del Niño, Navidad y otras festividades.
- Realización de evaluaciones periódicas para _**medir el clima laboral y la satisfacción del personal**_.
**Conocimientos Requeridos**:
- _**Experiência**_ de 1 a 3 años en empresas de _**giro logístico y transporte**_ (_**deseable**_)
- Legislación Laboral, incluyendo la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
- Gestión de Recursos Humanos.
- Atención a prenómina.
- Manejo de Indicadores de Desempeño.
- Planeación Estratégica.
- Tecnologías de la Información aplicadas a Recursos Humanos.
**Soft skills**:
- Planificación y organización.
- Seguimiento y control.
- Comunicación asertiva.
- Liderazgo y supervisión.
- Responsabilidad y compromiso.
- Capacidad de análisis para toma de decisiones.
- Gestión de relaciones laborales.
- Honestidad y respeto.
- Puntualidad.
**Horarios**:
- Lunes a viernes 9am a 6pm
- Sábados 9am a 3pm
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $20,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- Describe brevemente tu experiência como Generalista de Recursos Humanos (principales funciones y áreas de expertis personales en el área de RH)
- Describe tus habilidades personales en el liderazgo y coordinación de equipos de perfil operativo (operadores de quinta rueda).
- Esta empresa es de giro logístico y transporte, tenemos algunos monitoristas y operadores de unidad, además de personas asignadas al mantenimiento de unidades y el personal administrativo ¿tienes experiência trabajando en empresas de giro similar o con perfiles equivalentes a los mencionados?
Lugar de trabajo: Empleo presencial