Recursos Humanos- Desarrollo organizacional- hace 16 horas**Descripción**:En **Totum Talent** nos encontramos buscando talento para una posición dentro de nuestra empresa como **Generalista de Recursos Humanos**.**Objetivo**:Atraer, retener y desarrollar personal calificado y motivado dentro de la organización al crear, implementar y operar programas eficientes de recursos humanos con impacto en las áreas de atracción de talento, compensaciones, capacitación, clima y comunicación organizacional así como garantizar un ambiente de trabajo propicio a la buena operación de la empresa.Crear e implementar prácticas de comunicación organizacional, cultura, procesos y descripciones de puesto, así como coordinar, mejorar y dar seguimiento a los procesos de recursos humanos de Totum Talent, asegurando el correcto funcionamiento de la oficina y el bienestar de los empleados.**Responsabilidades**:- Crear y ejecutar procesos de comunicación interna y externa.- Elaboración y documentación de descripciones de puesto de la compañía.- Coordinación, creación e impartición de curso de inducción.- Coordinar y llevar a cabo los procesos de reclutamiento interno de la empresa.- Coordinar cursos de capacitación para los empleados.- Manejo administrativo (armado de expedientes, manejo de archivos, reportes etc.)- Elaborar funciones de administración de personal como control de vacaciones, ingresos y salidas, encuestas de salida, permisos de trabajo, etc.- Creación y seguimiento a procesos de recursos humanos de la empresa.- Desarrollar materiales y herramientas de soporte como programas, capacitaciones, políticas generales, etc.- Supervisar cálculo y ejecucción de nóminas.- Asegurar el cumplimiento de las políticas laborales internas de la empresa.- Desarrollar e implementar mejores prácticas del área de recursos humanos (mejora continua).**Requisitos**:**Educación**:- Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín.**Experiência**:- Generalista de recursos humanos (3 años)- Ciclo completo de procesos de reclutamiento y selección (3 años)- Evaluaciones de Desempeño (3 años)- Capacitación (3 años)- Desarrollo de talento y planes de sucesión (3 años)- Comunicación interna (3 años)- Creación de políticas de recursos humanos (3 años)**Conocimientos**:- Office (Excel, Word, ppt)- Linkedin, OCC