**Requerimientos mínimos**:
- Carrera profesional (Lic. en Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, LAE o afín).
- Experiência mínima de 1 año en Recursos Humanos.
- Inglés: básico-intermedio (comprensión de instrucciones y conversaciones sencillas).
- Conocimiento de sistemas de recursos humanos (TRESS).
- Experiência mínima de 1 año en reclutamiento de personal directo e indirecto, manejo de expedientes y entramiento del personal, así como apoyo en proceso de onboarding.
**Tareas Responsabilidades**:
- Está a cargo del proceso de reclutamiento para cubrir las vacantes de puestos directos e indirectos.
- Da altas en el sistema TRESS de nuevos ingresos, así como servicios al personal, impresión de credenciales, formatos de vacaciones, cartas de trabajo, etc.
- Pláticas a los empleados sobre cultura organizacional, mejora continua, amonestaciones, avisos al personal entre otros.
- Planea y da seguimiento a capacitaciones en materia de integración y comunicación, así como estrategias de clima laboral y puede auxiliar en la impartición del programa de inducción a los nuevos ingresos.
- Da soporte al Gerente de Recursos Humanos en diversas iniciativas para el bienestar del personal.
- Participa en el proceso de la pre-nomina en caso de ser necesario y propone ideas de mejora en este y otros procesos.
- Brinda soporte en las actividades de servicios al personal.
- Gestiona y ayuda a asegurar la calidad de los servicios del proveedor del comedor.
- Apoya en la implementación de la comunicación organizacional (boletines, tableros, juntas de comunicación, kioscos, correo electrónico, etc.) para informar y motivar al personal.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $3,000.00 - $5,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Puede trasladarse/mudarse:
- Tijuana, B.C.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)
Lugar de trabajo: In person