**Requerimientos mínimos**:- Carrera profesional (Lic.
en Recursos Humanos, Comunicación, Mercadotecnia, LAE o afín).- Experiência mínima de 1 año en Recursos Humanos.- Inglés: básico-intermedio (comprensión de instrucciones y conversaciones sencillas).- Conocimiento de sistemas de recursos humanos (TRESS).- Experiência mínima de 1 año en reclutamiento de personal directo e indirecto, manejo de expedientes y entramiento del personal, así como apoyo en proceso de onboarding.
**Tareas Responsabilidades**:- Está a cargo del proceso de reclutamiento para cubrir las vacantes de puestos directos e indirectos.- Da altas en el sistema TRESS de nuevos ingresos, así como servicios al personal, impresión de credenciales, formatos de vacaciones, cartas de trabajo, etc.- Pláticas a los empleados sobre cultura organizacional, mejora continua, amonestaciones, avisos al personal entre otros.- Planea y da seguimiento a capacitaciones en materia de integración y comunicación, así como estrategias de clima laboral y puede auxiliar en la impartición del programa de inducción a los nuevos ingresos.- Da soporte al Gerente de Recursos Humanos en diversas iniciativas para el bienestar del personal.- Participa en el proceso de la pre-nomina en caso de ser necesario y propone ideas de mejora en este y otros procesos.- Brinda soporte en las actividades de servicios al personal.- Gestiona y ayuda a asegurar la calidad de los servicios del proveedor del comedor.- Apoya en la implementación de la comunicación organizacional (boletines, tableros, juntas de comunicación, kioscos, correo electrónico, etc.)
para informar y motivar al personal.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $3,000.00 - $5,000.00 al mesHorario:- Diurno- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPuede trasladarse/mudarse:- Tijuana, B.C.
: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)Lugar de trabajo: In person