.**Número de Empleo**:60126**Grupo**: Cosma International**División**: Formex**Tipo de trabajo**: Permanente/regular**Localidad**: SALTILLO, RAMOS ARIZPE, RAMOS ARZIPE**Descripción del grupo**Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.**Resumen de la función**:Generar, implementar y controlar el diseño de la estrategia de acciones actuales y futuras, enfocadas al desarrollo del personal con el fin de garantizar la existencia de un modelo que sustente el desempeño organizacional, de los líderes, de sus equipos de trabajo y del personal clave para la organización a través de la creación de prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores que generen valor de acuerdo a los lineamientos de la división y corporativos, con el objetivo de atraer, motivar, desarrollar y retener al talento potencializando el valor que esto aporta a la Empresa.**Responsabilidades clave**:- Asesorar la definición de estructura organizacional y la adecuación de los puestos de trabajo a ésta.- Alinear, planear e implementar la estrategia de desarrollo de personal de puestos clave, nível ejecutivo y mandos medios, generando el compromiso de todos los líderes involucrados.- Mantener actualizados los Organigramas y estructuras Organizacionales.- Administrar el historial de carrera de todos los colaboradores de la empresa.- Administrar los procesos de actualización, valuación, y mantenimiento de Descripciones de Puesto de acuerdo a la estructura organizacional actual.- Proponer y planificar los presupuestos de inversión para el área de Desarrollo del personal.- Contribuir con estrategias y/o propuestas de mejora para el clima organizacional.- Administrar todos los Programas de Becas establecidos en la organización para beneficio de los colaboradores y/o sus familiares directos.- Cumplir marco normativo gubernamental y corporativo en materia de Desarrollo de Personal- Generar y mantener vinculaciones con instituciones públicas y privadas.- Atender los proyectos especiales asignados por parte de la Gerencia de RH