En BASF, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios. En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.
**Posición para laborar en Tultitlán, Estado de México**
**Objetivo del puesto**: Coordinar y controlar la ejecución de los procesos de atracción, capacitación y desarrollo de talento, con base en Políticas y procedimientos corporativos vigentes, con el fin de propiciar un clima laboral adecuado y contribuir al cumplimiento de los objetivos de negocio y el sitio.
**Funciones y Responsabilidades**:
- Coordinar e integrar el proceso de Gestión de Talento en el sitio e incluir el análisis detallado de potenciales brechas de talento y desarrollo de planes de carrera, a través de la facilitación de eventos de talento (Talent Review, etc.), con el fin de asegurar la planificación de la sucesión y el análisis de tendencias y medidas de mejora continua.
- Coordinar y controlar el Proceso de Capacitación, con apego a la normatividad de Secretaria de Trabajo y Previsión Social, y Sistemas de Calidad (ISO, TS) asegurando el uso adecuado de los recursos con base en los presupuestos autorizados, con la finalidad de garantizar personal capacitado y la certificación en los sistemas de calidad en los que participa el sitio, así como con los requerimientos de los clientes.
- Mantener actualizados los indicadores del área, relacionados con Atracción, Capacitación y Desarrollo, para garantizar contar con información actualizada que reflejen las acciones y apego a procesos requeridos para reportes corporativos, así como auditorías.
- Asesorar a los gerentes y líderes de la división en dudas específicas de la aplicación de políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos, tanto individualmente como en reuniones de área o negocio, con la finalidad de informar y asegurar su implementación.
- Coordinar y llevar acabo la implementación de los planes y programas resultantes de la Encuesta Global de empleados, así como cualquier herramienta de diagnóstico con el fin generar condiciones que impacten en los resultados productivos del negocio/sitio así como en las encuestas de clima de BASF y externas.
- Asesorar a los gerentes respecto a valuaciones de puesto, asignación de nível, alineación, análisis de mercado y rangos salariales para nuevas contrataciones y/o movimientos de personal, así como en relación a las prácticas y políticas de compensación basadas en desempeño fijo o variable, de acuerdo a las políticas internas, para lograr competitividad en el mercado y vigilar la equidad interna
- Asegurar la implementación de las prioridades de relaciones laborales con personal sindicalizado, dando cumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, así como a los requerimientos y acuerdos generados en las reuniones periódicas con el sindicato local, con el fin de asegurar la productividad de los trabajadores y mantener la paz laboral.
- Administrar el proceso de asignación del bono de productividad y el procedimiento de promociones para personal sindicalizado, a fin de asegurar la equidad interna.
- Elaborar y administrar el plan de personal y presupuesto de cuentas de personal anual de la división, para asegurar el cumplimiento de la estructura y el presupuesto del negocio
- Coordinar y gestionar el proceso de gestión del desempeño, garantizando una comunicación clara a la organización, el cumplimiento, la coherencia y la objetividad, proporcionando retroalimentación para asegurar que las evaluaciones de revisión de desempeño se cumplan de manera justa y efectiva, así como programar y facilitar las sesiones de calibración.
- Dar coaching a los líderes y gerentes en temas de gestión, calibración y alineación del desempeño durante el proceso de revisión de sueldos y asignación de bonos, con el fin de lograr diferenciar el desempeño de los colaboradores durante el año.
- Asesorar a los líderes o gerentes del negocio/sitio respecto al manejo de situaciones laborales en sus áreas, identificando opciones e implicaciones, así como la forma de enfrentar diferentes escenarios para evitar contingencias laborales futuras.
- Crear e implementar las estrategias de desarrollo a través de capacitaciones técnicas de acuerdo a las necesidades del sitio y requerimientos de los clientes.
- Cumplir con las funciones y responsabilidades de Ecología, Higiene y Seguridad establecidas para la posicion desempeñada, de acuerdo con el procedimiento P.T.63-33 Funciones y Responsabilidades de EHS en Sitio Tultitlán
- Cumplir con los procedimientos y las prácticas de Calidad (IATF-16949), protección ambiental (ISO-14001) y seguridad e higiene, con el fin de contribuir con los objetivos del negocio, la satisfacción de n