OBJETIVO DEL PUESTO:
Encargado de seleccionar, reclutar y mantener una plantilla adecuada para lograr los objetivos de la empresa, mediante la generación de una estructura organizacional funcional, compuesta por funciones y reportes específicos para que cada empleado al incorporarse se enfoque, genere pertenencia y su periodo de adaptación sea mínimo.
Trabajando bajo la misma filosofía en todos los níveles.
GENERALES:
- Escolaridad: Licenciatura en Administración
- Edad: 30 a 45 años
- Experiência mínima de 3 a 5 años en puesto similar
- Manejo de plantillas de más de 200 colaboradores.
- Conocimientos en LFT, Ley del IMSS, Relaciones Laborales
- Trabajo con base a metas
FUNCIONES PRINCIPALES
- Dirigir el proceso de reclutamiento y selección, asegurándose de la finalización de descripciones de puestos, la publicación correcta de vacantes, programación y realización de entrevistas finales.
- Coordinar la incorporación de nuevas contrataciones, así como generar y llevar a cabo el plan anual de capacitación apegado a las necesidades de la empresa.
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño 360 a mandos medios con base a las necesidades de la empresa.
- Gestionar el diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación.
- Gestionar el ciclo de vida de cada empleado dentro de la organización, desarrollando sistemas de sucesión y retiro.
- Dirigir y controlar la realización de programas encaminados a lograr la mejora del Clima Organizacional.
- Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación de las mismas.
- Ejecución de acciones disciplinarias como reportes, actas administrativas, actas preventivas y correctivas apegadas a reglamentos
- Llevar registro y control de expedientes y sus observaciones.
- Juntas de retroalimentación con dirección el cual medirá el desempeño de los proyectos ejecutados por el departamento de Recursos humanos
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
- Diseño y manejo de KPIs de recursos humanos
- Experiência en implementación de procedimientos con base a norma ISO 9001-2015 para el departamento de recursos humanos
- Amplio dominio de herramientas Microsoft Office (Excel, Power Point & Word)
CARACTERÍSTICAS Y HABILIDADES
- Integridad y confianza
- Compromiso
- Autocontrol
- Desarrollo de personas
- Calidad de las decisiones
- Orientación al cliente interno
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,000.00 al mes
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Bebidas gratis
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
Tipo de jornada:
- Diurno
- Turno de 10 horas