**GERENTE ADMINISTRATIVO**
Asegurar la administración de los recursos humanos, materiales (logística) y financieros relacionados con los procesos de negocio, diseñando las políticas y procedimientos a seguir en materia presupuestal, flujos de efectivo, análisis financiero, movilidad del personal y control del gasto administrativo; garantizando el suministro oportuno de los recursos necesariamente requeridos en la implementación de los proyectos operativos y operación de las unidades de negocio.
**Requisitos Mínimos.
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- Experiência en puesto similar por lo menos de 5 años.
- Conocimiento en el proceso de Administración de Empresas mínimo 2 años.
- Conocimiento en el proceso de Administración de Recursos Humanos mínimo 2 años.
- Manejo conflictos (liderazgo): Bases para el manejo de lideres, conocimiento en liderazgo situacional, KPI´S, Conocimiento en inteligencia emocional, Conciliación.
- Administración de recursos humanos: Planeación de recursos humanos manejo de personal, como detectar necesidades de capacitación, desarrollo organizacional, ley federal del trabajo.
- Manejo de sistemas de nómina como NOMIPAQ, COMPAQ: configuración avanzada de la nómina, configuración de tablas, ánalisis de la nómina, interpretación de SUA en COMPAQI.
- IMSS y seguridad social 3 años: sistema de afiliación, cuota obrera-costo, pago de incapacidades, fondo SAR,y de las afores, Avisos de bajas.
- Instructor Interno (capacitación): Diseños de curso de capacitación, inducción, Instrumentos de evaluación, diseño de material para curso, experiência en impartir curso presencial.
- Interpretación de Estados Financieros.
- Diseño y seguimiento a indicadores Financieros.
- Elaboración de Presupuestos.
**Capacidades y Habilidades.
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- Liderazgo
- Trabajo bajo presión
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Honestidad
- Responsabilidad
- Toma de decisiones
- Ordenado
- Objetivo
- Observador y dinámico
- Analítico
- Habilidad de negocio
- Orientación a logros
**Funciones**
- Porporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en el cual, mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.
- Gestion y supervision del area de Nominas, seguro social,tiempo extra, permisos,vacaciones.despidos,elaboracion de cálculos y finiquitos.
- Supervisar los cambios y las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de la empresa.
- Revision y seguimiento en el cumplimiento con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- Control y seguimiento del transporte para el personal, servicio de comedor y enfermeria.
- Gestionar la buena administración de las relaciones laborales, seguimiento a los problemas laborales de acuerdo a lo establecido en la LFT y RIT
- Controlar y monitorear los níveles de rotación y ausentismo.
- Supervisar y colaborar en los eventos para el personal de la empresa.
- Participar, en la coordinación con la Unidad de Planeamiento y Presupuesto, en las fases de programación y formulación presupuestaria.
- Proponer, emitir, hacer cumplir y difundir las Directivas, Normas y Procedimientos administrativos para la efectiva utilización de los recursos y patrimonio de la entidad y para posibilitar un mejor desenvolvimiento operativo de las Oficinas que la conforman.
- Supervisar la ejecución del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones; dirigir y evaluar las acciones de abastecimiento, relacionadas con los procesos técnicos de adquisiciones en sus diversas modalidades, de servicios generales, de mantenimiento y conservación de equipos, maquinarias e instalaciones, de control patrimonial.
- Proponer y supervisar los subsistemas de gestión de recursos humanos, como reclutamiento y selección, formación y desarrollo.
- Proponer la estrategia informática, así como coordinar y supervisar su implementación para facilitar la gestión de los procedimientos administrativos.
- Evaluar la efectividad del funcionamiento de los sistemas que administra, esto es, de abastecimiento, contabilidad, tesorería y recursos humanos de ser el caso, según los procedimientos y normas legales que los regulan.
- Revisar el cumplimiento con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- Delimitar las responsabilidades y competencias de todas las áreas que componen la gerencia para detectar omisiones y evitar duplicidad de funciones que repercutan en el uso indebido de los recursos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $35,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor con descuento
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
Puede trasladarse/mudarse:
- 37980, San José Iturbide, Gto.
: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse a