Responsable del desarrollo, administración y coordinación del equipo comercial o de ventas de la empresa.Analizar e investigar mercados, (en conjunto con ventas y operaciones).
Búsqueda permanente de nuevas ideas.
Analizar y desarrollar productos y servicios.
Proponer los proyectos de desarrollo, así como los presupuestos de ventas, gastos e inversiones derivados de estos.Es necesario contar con 5 años de experiência en puesto de Gerencia Comercial, empresa de mas de 100 empleados.Elaborar el presupuesto del Departamento de VentasEstablecer de forma consensuada los objetivos y metasdel Departamento de Ventas y de cada uno de los vendedores.Establecer prioridades y diseñar estrategias.Tomar decisiones en el marco de sus competencias como gerente comercial.Elaborar pronósticos que avalen la factibilidad de las metas propuestas, utilizando diversas herramientas tecnológicas.Dirigir el reclutamiento, la selección y la formación continua del personal que está bajo su mando.Proponer y exigir la concreción de las formas de retribución de sus subordinados, considerando su carácter fijo o variable, y la existencia o no de incentivos o comisiones.Contribuir a la construcción de la política de precios de la empresa, de conjunto con el Gerente de Marketing y el Gerente de Operaciones.Hacer cumplir estrictamente en cada uno de los canales de ventala política de márgenes establecida por la empresa.Controlar y evaluar sistemáticamente el desempeño de sus subordinados.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $30,000.00 - $50,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Caja de ahorro- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de productividadEducación:- Maestría terminada (Deseable)Experiência:- Ventas: 5 años (Obligatorio)- Gerente comercial: 5 años (Obligatorio)- Manejo de personal: 5 años (Obligatorio)- Negociaciones: 5 años (Obligatorio)Disponibilidad para viajar:- 25 % (Obligatorio)