Responsable del desarrollo, administración y coordinación del equipo comercial o de ventas de la empresa.
Analizar e investigar mercados, (en conjunto con ventas y operaciones).
Búsqueda permanente de nuevas ideas.
Analizar y desarrollar productos y servicios.
Proponer los proyectos de desarrollo, así como los presupuestos de ventas, gastos e inversiones derivados de estos.
Es necesario contar con 5 años de experiência en puesto de Gerencia Comercial, empresa de mas de 100 empleados.
Elaborar el presupuesto del Departamento de Ventas
Establecer de forma consensuada los objetivos y metasdel Departamento de Ventas y de cada uno de los vendedores.
Establecer prioridades y diseñar estrategias.
Tomar decisiones en el marco de sus competencias como gerente comercial.
Elaborar pronósticos que avalen la factibilidad de las metas propuestas, utilizando diversas herramientas tecnológicas.
Dirigir el reclutamiento, la selección y la formación continua del personal que está bajo su mando.
Proponer y exigir la concreción de las formas de retribución de sus subordinados, considerando su carácter fijo o variable, y la existencia o no de incentivos o comisiones.
Contribuir a la construcción de la política de precios de la empresa, de conjunto con el Gerente de Marketing y el Gerente de Operaciones.
Hacer cumplir estrictamente en cada uno de los canales de ventala política de márgenes establecida por la empresa.
Controlar y evaluar sistemáticamente el desempeño de sus subordinados.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $30,000.00 - $50,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Educación:
- Maestría terminada (Deseable)
Experiência:
- Ventas: 5 años (Obligatorio)
- Gerente comercial: 5 años (Obligatorio)
- Manejo de personal: 5 años (Obligatorio)
- Negociaciones: 5 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 25 % (Obligatorio)