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**GERENTE COMERCIAL EN INMOBILIARIA****Requisitos**:Licenciatura: Económico - AdministrativasÁreas de experiência y años requeridos: 3 años en Gerencia de Comercial INDISPENSABLE en InmobiliariasIdiomas: (especifica el nível) Ingles medioHorario: Lunes a Domingo de 10:00 a 19:00hr.
Trabajar días festivos obligatorios, un día de descanso entre semana.Indispensable radicar en la Ciudad de Querétaro.
**OBJETIVO DEL PUESTO**:Generar las condiciones óptimas y necesarias para el logos de metas y objetivosasignados, así como promover el servicio dentro de los estándares.Maximizar el nível de bateo oportunidad vs venta de las coordinaciones a su cargo.
**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES GENERALES**:-.
Organizar todo el trabajo con los equipos asignados.-.
Controlar el trabajo bajo las políticas y estrategias derivadas de la dirección-.
Desarrollo de programas que impulsen la productividad de acuerdo con losindicadores establecidos.-.
Coadyuvar a las coordinaciones de equipo en la capacitación de estas.Actividades:-.
Capacitación del personal a su cargo.-.
Apoyo directo con clientes nuevos, en proceso y de seguimiento a compra.-.
Apoyo en generar las condiciones claras de escrituración de los proyectos a su cargo.-.
Supervisión de manejo correcto de CRM y ERP sea el caso.-.
Retroalimentación continua con el área de MKT para maximizar los resultados.-.
Evaluación continua del mercado vs la competencia.-.
Mantener los equipos con rotación mínima y con resultados óptimos.Actividades:-.
Análisis activo de precios y nuevos proyectos.-.
Generador de reporte a la Dirección comercial.-.
Apoyo en la Titulación de clientes.-.
Apoyo en el control de experiência y servicio al cliente.-.
Motivar el estado optimo de trabajo de los equipos a su cargo.
**RELACIONES INTERNAS ESTRATEGICAS**:PUESTOSDirección ComercialGerencia MKTGerencia Titulación/ Admón.
Venta/CreditariaCoordinador de ObraLíder de ObraCoordinadores de VentaVI.
RELACIONES EXTERNAS ESTRATEGICAS:Administración CondominalAsociación de CondóminosCOMPETENCIAS INSTITUCIONALES:Capacidad de participar activamente en la prosecución deuna meta común, subordinando los intereses personales a losobjetivos del equipo.
Capacidad de dar retroalimentación,integrando opiniones de los otros.
Motivar e inspirar confianza.
**Innovación y creatividad**Capacidad para innovar en el desarrollo de las diferentestareas en las que participa, ofreciendo soluciones originales yeficaces ante problemas, situaciones o retos del puesto y/o laempresa en general.
**Integridad**Actuar con honor y veracidad, de forma congruente con los,valores personales, sociales e institucionales,- Carácter y ética de trabajo sobresalientes.- Responsable de sus acciones, fiable, leal y digno de confianza.- Practica la comunicación abierta y honesta, fomentando unambiente de trabajo positivo.Empresa asumiendo un compromiso con alto sentido deldeber.- Cumplimiento de responsabilidades, lineamientos eindicadores establecidos con efectividad