_**PROPOSITO DEL PUESTO**:_
- Es responsable de todos los asuntos administrativos y financieros estratégicos, de mantener eficiencia, efectividad, integración, alineación, viabilidad y transparencia para alcanzar y fortalecer los objetivos institucionales y estratégicos, y los valores corporativos.
- Como miembro del equipo de liderazgo de VISITING ANGELS, participa estableciendo y fortaleciendo las políticas generales, estándares y procedimientos administrativos y de cobranza.
- **RESPONSABILIDADES OPERATIVAS**_
- **DIRECCION GENERAL**
a) Proporciona apoyo al director general en la definición de procesos, y en la administración corporativa de activos, finanzas y recursos humanos.
b) Asesorar a la Dirección General en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Recursos Humanos siempre en congruencia con las que señala Visiting Angels
c) Asesorar a la Dirección en la elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia.
- **DIRECCIÓN COMERCIAL Y VENTAS**
a) Control de pedidos y remisiones
b) Control de facturación y cobranza
c) Administración de inventarios en almacenes
- **ADMINSTRACIÓN Y FINANZAS**
a) Dirigir acciones para desarrollar, fortalecer, coordinar y ejecutar estrategias corporativas de administración y finanzas
b) coordina la elaboración de presupuestos generales, funcionales y financieros, para asegurar el uso viable y efectivo de activos y otros recursos en concordancia con los planes y estrategias corporativas y de las direcciones.
c) Provee asesoría administrativa y financiera al director y gerente de sucursales.
d) Responsable del sistema de control interno y de su evaluación periódica.
e) Responsable de tecnologías de información (servicio de outsourcing y operación interna).
f) Pago a proveedores
g) Responsable de la relación con el despacho externo de contabilidad
- **SERVICIO A CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS**
a) Seguimiento de pagos y cobranzas, aclaraciones y recomendaciones
b) Dirigir, controlar y gestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios para personal Staff con base en criterios aprobados por la Dirección General, y desarrollar y controlar su posterior implementación. Dicho sistema deberá contemplar un método de compensación tanto fija como variable.
c) Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas de personal Staff así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación de las personas
d) Dirigir, controlar y gestionar el diseño, la implementación y el mantenimiento de Sistemas de Información y de registro de actividades del Personal que provean elementos para la planificación la toma de decisiones sobre los Recursos Humanos Staff de la empresa.
- **RELACIONES INTERNAS Y / O EXTERNAS**
**De manera interna**: con todas las áreas de la empresa, principalmente con la gerencia administrativa y la dirección general
**De manera eterna**: con instituciones y organismos que se vinculan a las funciones de su puesto, tales como IMSS SHCP, franquicias de la empresa en otros lugares, sede de la empresa en EEUU, entre otras
- **EXPERIENCIA / KNOW-HOW**_
- Experiência y conocimiento en dirección de finanzas y administración.
- Carrera terminada en administración de empresas.
- Experiência en ventas negociación y cierre
- Experiência en habilidades de integración en equipos multi disciplinarios
- Experiência en gestión y negociación de cuentas corporativas
- **HABILIDADES**_
- **PLANEACIÓN**: participa en establecer prioridades, metas y objetivos.
- **ORGANIZACIÓN**: define formas para alcanzar prioridades y tareas operativas.
- **COORDINACIÓN/DIRECCIÓN**: apoya y/o coordina esfuerzos para alcanzar metas.
- **CONTROL**: compara resultados obtenidos vs. planeados, analiza desviaciones y propone ajustes y acciones.
- **TRABAJO EN EQUIPO**: gran habilidad para relaciones humanas.
- **PERMITE EL CAMBIO ORGANIZACIONAL**:en concordancia con la dirección
- **GENERAL**: Firme en sus principios y valores
- **VISIÓN DE CORTO Y LARGO PLAZO**: propone y/o establece y coordina planes de corto plazo y acciones, así como estrategias de largo plazo.
- **COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA**: define políticas, estándares, procesos y procedimientos para el adecuado flujo de información; comunicación efectiva en forma oral y escrita
- **DETERMINADO /CONSISTENTE** - maneja valores institucionales, mantiene principios bajo presión y muestra consistencia y constancia a través del tiempo. expresa convicción.
- **CREDIBILIDAD Y CONFIANZA** - da confianza y credibilidad en todos los níveles. alto sentido de confidencialidad.
- **CENTRADO** - basado en comportamientos y valores
- **EXPERTISE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO**: experiência en contabilidad