.El Analista Sénior de Desarrollo y Diseño de Aprendizaje es una función profesional de un empleado experimentado. Aplica profundos conocimientos sobre la disciplina al contribuir con el desarrollo de nuevas técnicas y la mejora de los procesos y el flujo de trabajo para el área o función. Integra la experiência en la materia y la industria dentro de un área definida. Requiere una comprensión profunda del modo en el que las áreas se integran de manera conjunta en la subfunción, y también coordinan y contribuyen a los objetivos de la función y del negocio en general. Evalúa temas variables y moderadamente complejos con impacto potencial considerable, donde el desarrollo de un enfoque/toma de medidas implica evaluar diversas alternativas y equilibrar situaciones potencialmente contradictorias utilizando diversas fuentes de información. Requiere buenas habilidades analíticas para filtrar, priorizar y validar material potencialmente complejo y dinámico de múltiples fuentes. Se requieren sólidas habilidades comunicativas y diplomáticas. Generalmente asume un rol informal/formal de liderazgo dentro de los equipos. Participa en la orientación y la capacitación de nuevos empleados. Genera un impacto significativo en relación con el tamaño del proyecto, la ubicación geográfica, etc. al influir en las decisiones mediante los consejos, el asesoramiento o facilitando servicios a otras personas en el área de especialización. El trabajo y desempeño de todos los equipos del área se ven directamente afectados por el desempeño de la persona.**Responsabilidades**:- Desarrollar programas de capacitación y materiales de aprendizaje utilizando una variedad de metodologías de aprendizaje diseñadas para la clase, medios de enseñanza en línea y de aprendizaje autodirigido; integrar la teoría de aprendizaje para adultos y la creatividad en todos los elementos de diseño para crear una experiência de aprendizaje interactiva y eficaz.- Determinar y desarrollar soluciones adecuadas de capacitación para proyectos asignados en función del resultado del análisis de necesidades del negocio, los objetivos de desempeño y la audiencia.- Participar en el proceso de diseño del programa al brindar asistencia con: evaluaciones de necesidades, análisis de tareas, investigación de tareas de conocimiento, colaboración con expertos en la materia para validar el contenido y creación de documentos de diseño que sirvan de apoyo, como guiones gráficos y prototipos. El desarrollo incluye: elaborar materiales de clase para el usuario final, guías del facilitador y evaluaciones, y redactar documentación de apoyo.- Crear una estrategia de medición de soluciones de clientes que incluya el enfoque general de evaluación.- Diseñar y desarrollar herramientas y métodos de recopilación de datos para medir el impacto de la capacitación.- Estar a cargo de todas las demás tareas que se le asignen